Sem dúvida, foi o professor e consultor administrativo austríaco Peter Ferdinand Drucker, falecido em 2005, que estabeleceu, segundo o universo corporativo atual, a administração como ciência. Exatamente pelos seus modernos conceitos gerenciais e o estudo dos efeitos da globalização na economia, é considerado o ‘pai da administração moderna’.
Em sua mais festejada obra, Sociedade Pós Capitalista, Drucker estabeleceu os principais conceitos de sua carreira, exatamente os padrões que acabaram influenciando positivamente os mais importantes e bem sucedidos executivos do mundo. Ele se tornou também, desta forma, o ‘grande guru da gestão’.
Seguramente, seu grande legado foi o de ter incutido na cabeça nos que administram, o ensinamento de que são as pessoas que realizam o trabalho em uma empresa, e não os recursos financeiros ou tecnológicos disponíveis.
Atualmente, um executivo de sucesso tem que saber, e colocar em prática, a lição de que a sua principal tarefa é tornar os seus colaboradores felizes e satisfeitos no ambiente de trabalho que compartilham. Ninguém discorda mais de que pessoas motivadas são infinitamente mais produtivas e, especialmente, muito criativas.
Drucker também foi enfático ao lecionar que relatórios gerenciais teriam que deixar de se concentrar mais nos pontos negativos da empresa. O que se observava antes do guru expor seus ensinamentos, é que metas não atingidas é que deveriam preocupar a empresa. O que vale é dedicação aos pontos positivos alcançados, o que define, então, a vocação primordial da empresa, aquilo no que ela se sai melhor. Dessa forma, deixa-se de focar em problemas e passa-se a visualizar com mais clareza as soluções.
Os conceitos de Peter Drucker fizeram com que se descobrisse no mundo corporativo que o patrão precisa mais do empregado produtivo, do que o empregado precisa de seu emprego. Com Drucker, exatamente por isso, ocorreu a chamada valorização profissional.
Setímio Salerno Miguel
Advogado empresarial e professor da Faculdade de Direito de Franca
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