Esqueça o que já ouviu sobre como se comportar em entrevista de emprego, elaborar currículo ou enumerar suas habilidades profissionais. O que você precisa mesmo é saber contar sua história. Esta é a nova proposta dos processos seletivos, que tem por objetivo diferenciar os candidatos por meio do storytelling.
Foi-se o tempo em que somente o currículo era diferencial. Agora, a vantagem competitiva é contar sua experiência ou se você ainda não tem, contar acerca de si mesmo e seus objetivos. Também tem que saber como chegar ao coração de quem ouve, e isto é o que chamamos de storytelling. Se antes, para se destacar, era preciso chamar a atenção do empregador utilizando comunicação racional, hoje a comunicação emocional tornou-se o grande atrativo. Fala-se primeiro ao coração, para depois chegar ao intelecto.
E por que histórias se tornam o grande trunfo no meio corporativo? A explicação é simples. Histórias inspiram, informam e, acima de tudo, promovem transformação. A lógica fica clara quando dizemos que pessoas são contratadas por suas competências e demitidas por comportamentos. Ou seja, querendo ou não, construíram uma história profissional negativa no ambiente de trabalho em que atuavam. Por histórias, somos capazes de nos identificar e, até mesmo, nos ligar emocionalmente a quem a conta. Percebe-se isso claramente nos relacionamentos humanos.
Somos ligados por laços emocionais que são construídos por meio de uma história com o outro. O mundo corporativo percebeu a força que isto tem e agora está na hora de você também conhecer o storytelling para utilizar a seu favor. Certamente será, daqui em diante, maneira promissora de se destacar profissionalmente. Sua história profissional é, também, seu grande diferencial competitivo, pois foi você quem a construiu. Portanto, valorize-a!
Gisele MeterStoryteller e co-fundadora da B! Storytelling
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