Empregadores devem se preparar para pagar o 13º salário a seus funcionários


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Iroá Arantes, do Sebrae/Franca, alerta empresários sobre os perigos da falta de planejamento para vencer período de gastos extras
Iroá Arantes, do Sebrae/Franca, alerta empresários sobre os perigos da falta de planejamento para vencer período de gastos extras
Em cerca de dois meses, os trabalhadores empregados sob o regime da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) deverão receber a primeira parcela do 13º salário. Os empregadores precisarão de planejamento para ficar em dia com o direito trabalhista sem comprometer a saúde financeira da empresa. No caso das micro, pequenas empresas e microempreendedores - que em Franca representam um universo de mais de 36 mil empreendimentos, segundo dados da Secretaria de Desenvolvimento do Município - a preocupação pode ser maior. 
 
De acordo com o Sebrae, o ideal é que os empregadores tenham criado uma reserva de fundos no início do ano, depositando mensalmente um valor pré-determinado para que o choque do gasto extra não seja grande. Caso isso não tenha ocorrido, ainda há tempo para amenizar o impacto financeiro. 
 
“Quem chegou até aqui sem se programar, é importante agir imediatamente. O empresário deve fazer a provisão o quanto antes para conseguir arcar com 1ª parcela, em novembro”, alerta a gerente do Sebrae-Franca, Iroá Arantes. “Feito isso, as próprias vendas que aumentam significativamente no fim do ano auxiliarão no pagamento da segunda parcela”, disse.
 
Uma “armadilha” para quem não se preparou é recorrer a empréstimos sem analisar apropriadamente a proposta e taxas de serviço. Isso pode acabar comprometendo as finanças da empresa para o ano seguinte, quando terá de se lidar com os encargos do empréstimo e a criação do fundo de pagamento do 13º do ano seguinte. “(Quando o empréstimo é inevitável) o empresário deve negociar, analisar índices de juros, fazer cálculos e solicitar aquela modalidade que melhor se encaixa na sua realidade financeira. O que não se deve fazer é deixar de pagar o 13º dos funcionários”, afirmaArantes. É válido lembrar que as empresas podem ser denunciadas ao Ministério do Trabalho, sofrer multas, serem inscrita na Dívida Ativa da União e o empregado pode solicitar rescisão indireta, caso o pagamento não seja efetuado.
 
Há um ano e meio as microempresárias e sócias Letícia Rodrigues e Marissa Murari abriram no Centro da cidade a ótica Ponto de Vista e, neste ano, viram a necessidade de contratar funcionário. “Como só contratamos há quatro meses, vamos fazer o pagamento utilizando o fluxo de vendas do fim de ano. Procuramos o Sebrae e, para o próximo ano, nós prepararemos uma poupança na qual depositaremos mês a mês para cobrir as despesas do fim de ano”, informou Rodrigues.
 
A fim de auxiliar as micro e empresas de pequeno porte bem como os microempreendedores individuais, o Sebrae concede consultorias gratuitas em seu escritório. No próximo dia 17, entre as 9h30 e 11h30, a instituição promoverá emFranca e sem custos, a palestra: Organize o caixa da sua empresa e não perca dinheiro. Informações e agendamento de atendimentos podem ser feitos através dos números 3723-4188 ou 0800 570 0800.

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