Muita gente traça como meta para o ano novo a mudança de emprego ou arrumar um trabalho. Para quem é recém-formado, na maioria das vezes, o desejo de ingressar no mercado se torna um pouco mais complicado devido a falta de experiência. Os programas de trainee podem ser uma alternativa para quem está nesta situação ou pretende buscar “novos ares”. Neste início de ano, uma empresa que está com inscrições abertas é a Embratel. Ao todo são 17 vagas para o programa que será desenvolvido em unidades da companhia nas cidades de São Paulo, Rio de Janeiro e Brasília.
A empresa busca jovens que tenham concluído o curso no período compreendido de dezembro de 2011 a 2013 nas áreas de engenharia, economia, administração e ciências da computação. Os candidatos devem ainda ter inglês fluente e conhecimento em informática (pacote office). As inscrições ficam abertas até 18 de janeiro somente pelo site: www.embratel.com.br.
A Embratel não divulga salário nem benefícios oferecidos aos trainees, o que deve ser informado somente durante o processo de seleção dos candidatos. Informa apenas que são compatíveis com o mercado de trabalho que, em geral, oferece convênios médicos e odontológicos, vale-alimentação, entre outros.
Após o fim do período de inscrições, os candidatos passarão pelo processo seletivo que será composto de triagem de currículo (que deve ser cadastrado no site oficial da Embratel), entrevista coletiva, testes de inglês e português, dinâmica de grupo e entrevista individual. Vale ressaltar que cada etapa é eliminatória. Todas as datas devem ser acompanhadas pelo portal da companhia.
Perspectivas
A previsão é de que os candidatos aprovados iniciem o treinamento no começo do primeiro trimestre de 2014. Os trainees são contratados como funcionários da Embratel com chances de fazer carreira dentro da empresa na área comercial. Durante o programa, com duração de um ano, os jovens receberão conhecimentos com temas direcionados ao negócio, conhecimento técnico e de gestão, através do programa especial de “Aceleração de Carreira”. Ao fim do treinamento, os jovens que apresentarem um bom desempenho serão indicados e terão chances de ocupar as posições existentes dentro da empresa nas áreas comerciais.
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