A Johnson & Johnson do Brasil está em busca de jovens talentos para participar do seu programa de trainee. Os candidatos devem ter disponibilidade para mudar de cidade durante o programa, já que o treinamento será realizado em diversas localidades. O trainee é voltado para as áreas de economia da saúde e acesso ao mercado, facilities, finanças, marketing, pesquisa e desenvolvimento, tecnologia da informação e vendas. Para concorrer é preciso ter formação superior entre os meses de dezembro de 2011 e de 2013. As inscrições podem ser efetuadas até o dia 25 de agosto pelo site www.jnjbrasil.com.br/carreira.
Durante o treinamento, os trainees passarão por vários setores de negócios da empresa como: Johnson & Johnson Consumo do Brasil, Johnson & Johnson Medical Brasil e Janssen Farmacêutica. “Nossa intenção é trabalhar cada vez mais próximos dos jovens que desejam ingressar na empresa, desenharmos juntos novas ideias e propostas para entendermos o que eles querem e como estão se relacionando”, disse, via assessoria de imprensa, a diretora de Recrutamento e Seleção da Johnson & Johnson, Mariana Ramirez.
No processo seletivo, os candidatos terão que responder a um questionário virtual para que a empresa possa conhecer seus perfis. Também será realizado um processo em que avaliará a análise feita pelos jovens de situações relacionadas a Johnson & Johnson. Na próxima etapa da seleção, será aplicado um teste oral de inglês e feita entrevista com gestores e diretores da empresa.
Além do salário compatível com o mercado de trabalho, a empresa oferece benefícios como assistências médica e odontológica, previdência privada, seguro de vida, estacionamento, alimentação no local ou vale-refeição, bônus referente ao desempenho individual e da companhia, e desconto na compra de produtos e medicamentos da Johnson & Johnson.
Durante o treinamento, os trainees serão preparados para assumir cargos de liderança na empresa a partir de situações em que os jovens são testados em trabalhos em equipe com visão estratégica.
Nas três primeiras semanas, os trainees passarão por módulos de desenvolvimento divididos em: autoconhecimento, negócios e liderança. Conforme o desempenho, ao final do treinamento, o jovem fará parte da companhia na área com a que mais tiver identificação durante o programa. Desde 2008, quase 100 trainees foram efetivados na empresa.
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