Para você, o que é a perfeição? Uma tarde fria com pipoca e filmes ao lado da pessoa amada? Aquela balada open bar, repleta de gente bonita e muita música boa? Passar as férias em um paraíso caribenho? Pois bem, se até mesmo essas situações estão sujeitas à algumas imperfeições (o filme pode ser chato, a fila da balada é enorme e choveu durante as férias), por que você seria? Não queremos te ofender, mas nada nem ninguém é perfeito. Aceite suas imperfeições e seja feliz.
Dita a mensagem do dia, vamos ao que interessa aqui. Sabemos que tudo o que envolve procurar um emprego é fonte de uma pressão intensa. E, para tentar se destacar entre os milhares de concorrentes, várias pessoas acabam passando uma maquiagem poderosa em seus currículos e, quando chega o momento da entrevista, lutam para passar a imagem de um ser humano perfeito em todos os âmbitos. Mal sabe você que as empresas abominam esse tipo de comportamento e que, ao escolher essa tática, você praticamente eliminou suas chances de ser contratado. Pois é.
O segredo está em um complicado equilíbrio entre seriedade, humanidade e sede de crescimento. “Sempre pedimos e alertamos o candidato para colocar dados verdadeiros e corretos em seu currículo, para que ele não passe por momentos constrangedores”, explica a analista de recursos humanos, Sara Marques, da Rhdp Consultoria. “Sabemos que não vamos encontrar candidatos perfeitos na hora da entrevista, mas existem aqueles profissionais que possuem alguns talentos que contribuem para sua contratação”, diz a profissional.
O CURRÍCULO
Na hora de montar o seu currículo, priorize as informações que julgar importante para aquela empresa em especial. Por exemplo: caso a vaga é em um banco, não é muito útil para eles saber que você fez um curso de mergulho em Fernando de Noronha. Outro detalhe importante: evite os erros de gramática. Pode parecer besta, mas acredite, isso acontece com muita frequência.
O currículo também precisar ser leve e direto, por isso não é recomendado que ele tenha mais de duas páginas. Também não é preciso descrever a sua personalidade nem colocar foto, a menos que a empresa ordene.
ENTREVISTA
“É possível detectar as mentiras na entrevista ou no momento de checar as informações com as referências apresentadas pelo candidato”, afirma Sara Marques. Então, é melhor tentar controlar suas emoções e usar o que você realmente tem. Acredite se quiser, mas coragem é uma característica muito bem vista pelos profissionais. “O recrutador pode aprovar um candidato que não tenha todas as qualificações exigidas para a vaga com a ideia de que ele possa desenvolver tal habilidade. Porém, se descobrir uma mentira, esse candidato será não só eliminado do processo seletivo em questão, como também de qualquer outro processo daquela empresa, e isso é ruim para o próprio candidato”.
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