O Itaú Unibanco recruta 70 jovens em todo o país para o programa de trainee que terá duração de 18 meses. Para participar é preciso ter se graduado a partir de dezembro de 2010 ou concluir até dezembro deste ano nas áreas de administração de empresas, ciências contábeis, ciências atuarias, ciências econômicas, comunicação social, direito, engenharia, estatística, física, marketing, matemática, propaganda e marketing, publicidade e propaganda, psicologia, relações internacionais, relações públicas, ciências da computação, sistemas de informação análise e desenvolvimento de sistemas.
O candidato deve ter ainda inglês avançado e disponibilidade para morar em São Paulo, já que o treinamento será realizado praticamente todo nos pólos administrativos do banco da capital. Os trainees que se destacarem poderão ter uma formação internacional.
As inscrições ficam abertas até 2 de setembro pelo site www.itau.com.br/carreira. A seleção dos candidatos começará pela análise do currículo e, em seguida, serão feitos testes online, game de aderência aos valores do Itaú Unibanco, oficinas em grupo e entrevistas individuais e com diretores e vice-presidentes do banco.
A empresa oferece aos trainees remuneração conforme o mercado, participação nos lucros, seguro de vida, assistência médica e odontológica, plano de previdência privada, vale-alimentação e vale-refeição. Quem morar a mais de 130 quilômetros da capital ainda ganhará 30 dias de hospedagem em hotel.
Segundo informou a assessoria de imprensa do Itaú Unibanco, na edição do ano passado, o programa de trainee registrou 31 mil inscritos e 87 contratações. “Estamos constantemente em busca de novos talentos, alinhados com nossos valores, com muito brilho nos olhos, energia, capacidade de realização, espírito empreendedor e potencial para liderança de projetos e pessoas”, disse, via assessoria, Marcelo Orticelli, diretor da Área de Pessoas do Itaú Unibanco.
TREINAMENTO
Durante o primeiro mês, o trainee conhecerá o funcionamento do banco com treinamentos comportamentais e de negócio. Nos seis meses seguintes, o jovem participará de projetos, conhecerá a área executiva e fortalecerá a rede de relacionamentos. Em seguida, o trainee atuará na sua área de alocação final com responsabilidades e metas pré-estabelecidas que deverão ser cumpridas em prazo determinado.
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