Ultragaz está à procura de jovens talentos para todo o Brasil

A Ultragaz, empresa que fatura R$ 3,7 bilhões por ano, está com inscrições abertas para o seu programa de trainee. No total serão contratadas 18 pessoas para trabalharem em 11 cidades de oito Estados brasileiros, nas áreas Comercial, Marketing, Segurança e Meio Ambiente, Planejamento Financeiro, Logística e Produção. Os interessados têm até o dia 20 de setembro para fazerem suas inscrições no site www.ultragaz.com.br, no link “Trabalhe Conosco”.

A empresa não divulga a faixa salarial, mas há, além de remuneração fixa e variável, assistência médica e odontológica, programa de participação nos lucros e resultados, previdência privada, auxílio refeição e alimentação e vale gás. Para participar é preciso que o candidato tenha inglês avançado e formação entre 2009 e 2011, preferencialmente nas áreas de Administração, Ciências Contábeis e Econômicas, Engenharias, Estatística, Logística e Transportes e Marketing. Além dos requisitos curriculares, o candidato que queira integrar o time da Ultragaz precisa ter um perfil inovador, bom raciocínio lógico, conhecimentos gerais, foco nos resultados e também um ótimo relacionamento interpessoal. A seleção dos candidatos começa com a triagem de currículos, no site, e contempla ainda testes online, dinâmicas, painéis e entrevistas.

As vagas estão dispostas em Duque de Caxias, no Rio de Janeiro; Canoas, no Rio Grande do Sul; Araucária, no Paraná; Senador Canedo, em Goiás; Suape, em Pernambuco; Ibiraté, em Minas; Salvador e Mataripe, ambas na Bahia; e São Paulo, Capuava, São José dos Campos, Paulínia, Ribeirão Preto, e Mauá, todas no Estado de São Paulo.

Após o período como trainee, há possibilidade de contratação. O atual diretor empresarial da empresa, Tabajara Bertelli Costa, entrou como trainee na Ultragaz, saído de um curso de engenharia da USP (Universidade de São Paulo). “A proposta para o programa aqui é bem diferenciada. O trainee tem um acompanhamento próximo de um conselheiro, uma pessoa focada na carreira que o acompanha durante todo o tempo, e um orientador, que direciona o trabalho em uma área específica”, explica.

Hoje, segundo Tabajara, praticamente toda a diretoria é formada ou por um ex-trainee ou ex-estagiário. “Nós não enxergamos o trainee como um bom profissional para daqui um ano, e sim como um profissional em desenvolvimento para em até cinco anos atuar em uma posição de destaque dentro da empresa”, completou.