Identificar profissionais recém-formados em Administração de Empresas, Agronomia, engenharias de Alimentos, Automação Industrial, Mecânica e de Produção, Medicina Veterinária ou Zootecnia para se tornarem futuros líderes do Grupo Minerva. Com este e objetivos, a empresa que tem sede em Barretos, a 140 quilômetros de Franca, e é líder brasileiro na produção e comercialização de boi, carne bovina e couro, recebe, até o dia 3 de setembro, inscrição para o programa de trainee 2011. Estão previstas 12 vagas com salários de R$ 2 mil e as inscrições podem ser feitas no endereço www.minerva.ind.br.
A seleção acontece há três anos e já trouxe para a empresa cerca de 60 profissionais desde então. O treinamento tem duração de seis meses e o processo seletivo será feito através de triagem de currículos, seguida de seleção presencial, prova de conhecimentos gerais e de idiomas, dinâmica de grupo e entrevista com a presença da diretoria da empresa em Barretos, Curitiba, Campo Grande, Goiânia e Campinas.
O programa, de acordo com a assessoria de imprensa, vai oferecer oportunidade de aprendizagem e desenvolvimento integral do trainee por meio de rodízio entre os diferentes departamentos do grupo, da complementação do ensino em treinamentos práticos, do aperfeiçoamento técnico, cultural e de relacionamento humano.
Os trainees aprovados atuarão em todas as unidades do Grupo Minerva, em Barretos e José Bonifácio, em São Paulo, Goianésia e Palmeiras de Goiás, em Goiás, Batayporã, em Mato Grosso do Sul, Rolim de Moura, em Roraima, e e Araguaína, no Tocantins, nas áreas de Produção, Comercial (Mercado Interno e Externo), Logística, Administrativa e Suprimentos.
Para participar do processo é preciso ter se graduado até um ano antes da inscrição, ter conhecimentos em inglês e espanhol, estágios em empresas, disponibilidade para mudanças de cidade e Estado, capacidade de liderança e facilidade para trabalhar em equipe.
Após o processo de seleção, os trainees devem participar de um programa de integração no Grupo Minerva para facilitar a ambientação do novo colaborador. Eles devem também receber treinamento de habilidades gerenciais e passar por rodízio entre os departamentos da empresa. Ao fim do programa, o funcionário será avaliado mediante a apresentação de um projeto desenvolvido durante o trainee.
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