Produção de notícias com profissionais qualificados e estimulados em diversas áreas. Para que esta engrenagem possa funcionar, o GCN Comunicação trabalha em um ritmo frenético. São 300 funcionários divididos em 24 setores interligados e mais de 80 horários de trabalho diferentes. Saber o nome de cada um é quase impossível, mas o Recursos Humanos (RH) e o Departamento Pessoal (DP) do grupo se esforçam para integrar e organizar todos em torno de um só objetivo: levar a melhor informação aos leitores, internautas e ouvintes.
É no DP que Cleide Ferreto coordena tudo que diz respeito ao corpo funcional do grupo. Cuida das rotinas trabalhistas, pagamentos, recolhimento de impostos e registros dos funcionários. Somente no último ano foram 52 contratações, sendo 32 substituições e 20 novas vagas. Além disso, as várias categorias de profissionais em um mesmo ambiente obriga o GCN a participar de pelo menos cinco convenções ao ano. “É preciso habilidade e organização, além estar sempre atento às constantes atualizações. Como temos muitas categorias com dissídios coletivos distintos, em quase todos os meses temos de participar de um”, disse Cleide.
Janaína De Lucca, gerente de Recursos Humanos, trabalha na sala ao lado e, além das rotinas de entrevistas para contratações e atendimentos individualizados de cada um dos 300 profissionais da equipe, ela ainda busca otimizar a comunicação dentro da empresa. “Num grupo grande e com horários e rotinas tão diversos quanto os do GCN é complicado até reunir toda a equipe de uma só vez. Então, uma preocupação constante nossa é que a comunicação interna não se perca, porque ela é fundamental para o bom resultado de cada um dos setores”, disse.
Para dar conta dessa missão, Janaína conta com um reforço importante: a assessoria direta do consultor de RH, Israel Dener Narciso Gomes. Com mais de 20 anos de experiência na atividade, ele foi contratado especialmente para auxiliar na condução dos muitos projetos e ações do setor, além de ajudar na identificação de novos ta lentos. “Nossa cidade tem uma cultura industrial voltada quase exclusivamente para indústria calçadista, o que dificulta nossas contratações”, disse Janaína, que busca por candidatos criativos, inovadores, arrojados e, acima de tudo, comprometidos. Dentro dessa linha, o grupo tem uma curiosidade. Apesar dos homens serem a maioria no GCN, as mulheres lideram nos cargos de chefia. Na redação, no departamento comercial, na assinatura, no balcão de classificados, no departamento jurídico. São elas que comandam e colocam a casa em ordem.
Janaína De Lucca, gerente de Recursos Humanos, é responsável pela otimização da comunicação dentro do GCN Comunicação e por efetivar contratações de novos colaboradores
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BENEFÍCIOS
Para motivar os funcionários e permitir sua ascensão dentro do seu respectivo setor, o grupo oferece salários compatíveis com a função, uma série de benefícios e plano de carreira. Dividido por faixas e com exigências a serem cumpridas, o plano é executado anualmente e avalia os colaboradores indivi dualmente. A cada seis meses, é feita uma reavaliação e redirecionamento do profissional. “O plano de carreira foi criado para que tanto a empresa quanto seus funcionários saibam como crescer dentro do setor. Ele foi formatado para que o funcionário, mesmo que contratado para atuar em um nível básico, tenha chances reais de, com passar do tempo e principalmente com seu esforço, crescer dentro da empresa”, disse Janaína De Lucca.
Veja o quadro abaixo:
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