A AmBev abriu inscrições para o Programa Trainee Industrial direcionado a estudantes universitários e recém-formados interessados em carreiras bem chamativas, especialmente para os jovens: mestre cervejeiro ou engenheiro industrial. Os interessados têm até o dia 20 de junho para se inscrever. Não há limite de vagas e o treinamento tem a duração de 12 e 18 meses. Nos últimos seis meses, há a possibilidade de os candidatos realizarem o treinamento no exterior.
Uma vez aprovados no processo seletivo, os trainees tornam-se imediatamente funcionários da empresa que é líder no ranking das cervejarias na América Latina (dona de marcas como Antarctica, Brahma, Bohemia, Skol, Original, Stella Artois, refrigerantes e outros produtos). O salário inicial é de R$ 3,7 mil. “O Programa Trainee Industrial é a possibilidade de o estudante trabalhar em uma indústria atrativa com uma excelente oportunidade de carreira”, afirmou Thiago Porto, gerente de Desenvolvimento de Gente da AmBev, através da assessoria de imprensa da empresa.
Os contratados poderão ser alocados em qualquer uma das unidades da AmBev: são 26 espalhadas pelo Brasil e outras 15 no exterior; no Estado de São Paulo, há unidades nas cidades de Agudos, Jacareí, Jaguariúna, Jundiaí, além de uma central administrativa localizada na Capital.
Podem se inscrever no processo seletivo pessoas de todo o País, formadas desde o segundo semestre de 2008 ou cursando o último ano dos cursos de Engenharia, Química, Farmácia, Agronomia e Biologia.
Um site foi criado especialmente para receber as inscrições e abrigar informações sobre o programa: www.traineeindustrialambev.com.br. O mesmo endereço hospeda blogs de profissionais que ingressaram na companhia como trainees e hoje são engenheiros industriais e mestres cervejeiros da empresa. Um exemplo é o blog da Bianca Franzini, 26, que é uma das mestras cervejeiras da companhia e atua na filial de Curitiba (PR). No espaço, ela conta um pouco de como é a experiência de trabalhar na AmBev, na equipe responsável por fazer cerveja.
SELEÇÃO
O processo seletivo inclui a análise da habilidade para o gerenciamento de pessoas, o interesse por desenvolvimento de novas tecnologias, a capacidade de liderança, de negociação, a visão empreendedora e a disponibilidade para viagens e mudanças de cidade, Estado ou país. Por isso, é preciso ter inglês fluente.
Terminadas as inscrições, os candidatos passarão por um teste online de português, matemática, inglês, raciocínio lógico e conhecimentos gerais. Haverá ainda dinâmicas de grupo, painel de negócios, provas presenciais de inglês e de raciocínio lógico e entrevistas finais com presidente e diretores da companhia.
Além do salário inicial de R$ 3,7 mil, os contratados contarão com benefícios como assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida, previdência privada, vale refeição, vale transporte e 14º salário, entre outros. Além deste programa, a partir do segundo semestre, a companhia volta a abrir vagas, mas desta vez para o tradicional Programa Trainee, que contou em 2009 com mais de 60 mil inscrições.
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