E mais, o sindicato pede que a reposição salarial seja feita de acordo com o ICV (Índice do Custo de Vida). Elaborado pelo Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Sócio-Econômicos), o ICV mede a variação do custo de vida das famílias com renda de 1 a 30 salários mínimos do município de São Paulo. Acontece que ele é o menor dos índices que poderiam ser usados na conta para reposição salarial dos servidores, fechou fevereiro em 4,48%. O INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) do IBGE, por exemplo, foi criado especificamente com o objetivo de orientar os reajustes de salários dos trabalhadores e é de 5,43%. Mas tudo indica que para calcular o salário de seus 3,8 mil funcionários o Executivo municipal deve oferecer 4,61% do IPCA (Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo), também do IBGE. Resta saber se o sindicato não vai regatear...
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