SH abre programa específico para jovens talentos

Recém-formados de nível técnico e universitário têm até esta segunda-feira, 2 de novembro, para se inscrever no Programa Jovens Talentos da SH, empresa ligada ao setor de construção civil que fabrica e faz locação de formas, andaimes e escoramentos. Ao todo, serão chamados 22 jovens profissionais a atuarem no grupo em todo o Brasil. As oportunidades são para unidades localizadas na Bahia, Distrito Federal, Espírito Santo, Minas Gerais, Paraná, Pernambuco, Rio de Janeiro e São Paulo. Os aprovados terão benefícios como seguro de vida, vale-alimentação, vale-transporte, assistência médica e participação nos resultados. Valores referentes a salários não foram divulgados pela empresa, mas a organização garante que eles são compatíveis com o mercado. Podem se candidatar graduados, há no máximo dois anos, em Engenharia Civil, Mecânica, de Produção Civil e de Produção Mecânica, e técnicos recém-formados em Edificações, Construção Civil e Mecânica. Os requisitos básicos para as vagas de nível superior são domínio de informática, inglês avançado e disponibilidade para viagens e residência em outra cidade. Dos técnicos é exigido o domínio de informática. As inscrições devem ser feitas pelo site www.sh.com.br, no link do programa, disponível no canto esquerdo da página. Os candidatos passarão por seis etapas eliminatórias, a começar pelas provas online e presenciais entre 9 e 19 de novembro. Em seguida, os classificados vão passar por dinâmicas de grupo de 23 de novembro a 4 de dezembro, as quais darão ênfase no comportamento do participante. “Buscamos pessoas com alto grau de comprometimento, dinamismo, flexibilidade e relacionamento interpessoal”, afirma Simone de Figueiredo Souza, gerente de recursos humanos da SH. As entrevistas finais acontecem de 14 a 18 de dezembro e a admissão acontecerá em janeiro de 2010, com início efetivo em fevereiro. O programa tem duração de um ano, período em que os profissionais em treinamento vão passar por diferentes áreas da SH. “Os graduados passarão por um job rotation, vão ter toda uma formação no Rio de Janeiro, São Paulo e Salvador”, disse Simone. Os contratados terão acompanhamento individual de desempenho pelo departamento de recursos humanos, com balanços trimestrais. O foco da empresa é formar executivos aptos a pensar a instituição de um ponto de vista global e estratégico. Ao final, os trainees serão submetidos a uma avaliação de resultados com chances de efetivação.