Seja um trainee da Mercedes-Benz em 2010

Hora de conquistar sua vaga dentro de uma multinacional. A Mercedes-Benz, pertencente ao grupo Daimler, está com inscrições abertas para o “CAReer”, programa mundial de trainees. A montadora está à procura de pessoas recém-formadas há no máximo três anos para atuar na base de produção de São Bernardo do Campo, que atualmente conta com 12 mil funcionários e responde pela produção de caminhões, ônibus, além de motores, câmbios e eixos. Os interessados devem ter fluência em inglês e capacitação adequada para trabalhar nos setores de engenharia, pesquisa e desenvolvimento, produção, compras, vendas e marketing, finanças e controlling, tecnologia da informação e recursos humanos. Além da formação e do domínio de idioma estrangeiro, a empresa traz como exigência qualidades como pró-atividade, comprometimento, foco em resultados, empreendedorismo, motivação e inclinação para trabalhar no setor automobilístico. O contrato dos aprovados é de 12 até 15 meses. Nesse tempo, eles poderão se envolver no desenvolvimento de três projetos -um deles internacional -, além de estágios na linha de produção e em uma concessionária Mercedes, e ainda dois módulos de treinamento fora do País. Apesar de não divulgar valores exatos dos salários nem número de vagas que serão abertas, a assessoria de imprensa informa que as remunerações são acima do que é praticado no mercado e ainda contam com benefícios como plano de saúde, seguro de vida, vale-transporte, alimentação na fábrica e participação nos resultados da empresa. As inscrições tiveram início em dezembro do ano passado e vão até 22 de fevereiro pelo site www.mercedes-benz.com.br/carreira. O processo seletivo é composto por avaliação de currículos, testes online, provas presenciais, dinâmicas em grupo, entrevista em inglês e uma etapa denominada Assessment Center, em que os candidatos desempenham tarefas observados por seus futuros gestores em cada um dos departamentos. A Mercedes recruta trainees há mais de dez anos. Segundo a assessoria, o índice de contratação de quem passa pelo programa é de aproximadamente 90%. Um profissional que conclui o trainee geralmente começa em funções de relevância dentro da empresa para depois ocupar, de fato, cargos executivos.