Saiba o que vestir para conquistar um emprego

Mesmo que a aparência não seja, por si só, fator determinante em processos seletivos para empregos, o visual influencia na escolha dos recrutadores. Os resultados de uma pesquisa intitulada “A Contratação, a Demissão e a Carreira dos Executivos Brasileiros 2009”, realizada pela Catho Online, apontaram que a preferência dos recrutadores em relação ao visual ideal dos candidatos na hora de uma entrevista de emprego é terno preto, cabelo curto, sem barba e sem bigode para homens e “terninho”, pouca maquiagem e cabelos longos para mulheres. A pesquisa foi feita com mais de 16 mil participantes, incluindo consultores, gerentes, diretores, presidentes e trainees durante os meses de março e abril deste ano. Entre os tópicos abordados pelo estudo estão itens como traje, corte de cabelo, maquiagem, barba e bigode. Para os homens, a aparência mais votada é o visual leve, com cabelos curtos (96,6%), sem barba e sem bigode (91,3%). Vânia Lemos Zamboni, psicóloga especialista em Gestão de Pessoas e professora universitária em Franca, disse que a barba é positiva quando faz parte da personalidade da pessoa. “Pode-se estar com barba, desde que se perceba que ela está bem aparada. Barba por fazer, jamais. Demonstra descuido na aparência, mostra que o candidato não se preocupou com a apresentação”. Quanto aos cabelos, Vânia explica que o corte influencia conforme o cargo a que se pleiteia uma vaga. “Dependendo da função não é permitido (ter cabelos longos) até por questões de segurança. Tem máquinas em que é arriscado trabalhar com cabelos compridos. Fora isso, depende do estilo da empresa e do cargo. Se for um recrutamento para o setor de marketing, por exemplo, o cabelo diferenciado pode até contar positivamente se for uma área de criação. Sai do comum, mostra que a pessoa tem estilo próprio”. Entretanto, ela lembra que em Franca, a maioria da empresas mostra preferência pelo visual mais tradicional. “A maioria ainda prefere um padrão, aquilo que é mais usual. Mas é complicado generalizar”. Para os ternos, quando necessários, as cores preferidas dos recrutadores são o preto, com 43,2% dos votos, e o azul-marinho, com 36,1%. Bege e branco podem ficar no armário. E não se preocupe se ter aversão a gravatas. A ausência do item não é vista como uma influência negativa na aparência, conforme a pesquisa. Mas Vânia disse que por aqui o terno é muito pouco exigido nas seleções. “Em Franca são feitos poucos recrutamentos em que há a exigência de terno. São raras, apenas para seleções em bancos, financeiras e para algum cargo executivo de liderança”, disse. Quanto ao uso de gravata, ela dá a dica: “somente acompanhado do blazer, quando necessário. Só camisa e gravata não”. A consultora de Recursos Humanos, psicóloga, doutora em serviço social e professora universitária em Franca, Ana Paula Barbosa, tem opinião semelhante. “Acredito que isso está muito ligado à organização que se vai participar do processo de seleção. Se for em uma financeira ou banco, concordo com os dados da pesquisa em relação ao uso do terno. Mas, em geral, a pessoa tem que ir adequada ao local de trabalho. Se vai trabalhar em uma loja ou fábrica de calados, terá que se vestir conforme o ambiente organizacional”, afirmou Ana Paula. <b>A VEZ DELAS</b> Para as mulheres, o tailleur (aquela combinação de saia e blusa do mesmo tecido) recebeu 33,5% da preferência em geral, ficando atrás do infalível “terninho” (calça comprida com blazer), que recebeu preferência de 40,9% e 60,7%, respectivamente entre os homens e as mulheres. A explicação da Catho Online é que o tailler perdeu espaço pelo fato de atualmente ser maior número de entrevistadores do sexo feminino em relação a anos anteriores e elas preferem a calça comprida e o blazer. Quanto à maquiagem, se quiser aumentar as suas chances, opte pelos tons e intensidade leves. Essa é a preferência de 91,7% dos entrevistadores. Se pode ir sem maquiagem? Quase 7% dos homens preferem assim, mas apenas 4% das mulheres têm preferência pela “cara lavada”. E se está pensando em cortar o cabelo curtinho e precisa de emprego, melhor esperar, segundo a pesquisa. Os números revelam que os cabelos longos são os preferidos entre 64,6% dos selecionadores. Ana Paula cita que a aparência influencia em casos de empate, em que o currículo profissional tem o mesmo peso, mas algumas questões merecem cuidado especial. “É obvio que a mulher tem que ser discreta, sem decotes, sem exageros. Uma roupa bonita e adequada ao ambiente é o ideal. Porém mais importante que isso é a postura. A pessoa deve estar sorrindo, de bem, cumprimentando todas as pessoas que estão ali. Essa simpatia é importante desde o momento em que se chega à empresa”, disse Ana Paula.