No ano passado, o Magazine Luiza recebeu 242 mil currículos de pessoas interessadas em trabalhar em uma de suas 444 lojas instaladas em sete estados brasileiros. Tanto interesse tem explicação. A empresa oferece plano de carreira aos funcionários e tem a prática de ouvi-los para incrementar negócios e projetos.
Iniciativas como estas colocaram o grupo na 17ª posição do ranking entre as cem melhores empresas para se trabalhar no Brasil. O ranking foi publicado na edição especial da revista Época distribuída no fim de semana.
A pesquisa, feita pelo Instituto Great Place to Work, leva em consideração a opinião dos funcionários sobre as empresas e aponta quatro aspectos: desenvolvimento profissional, qualidade de vida, estabilidade e remuneração e benefícios. Além da colocação geral que contempla as cem empresas dos mais diversos segmentos, o Magazine Luiza desponta na pesquisa como a que mais contrata e a mais procurada para se trabalhar.
Em 2008, ela admitiu 5.857 funcionários, segundo dados da publicação. O número a colocou na 5º posição do ranking entre as 20 que mais contrataram. Apenas no período em que o grupo inaugurou 44 unidades na capital de São Paulo, em setembro, foram admitidas 2 mil pessoas.
Já quando o assunto é o interesse em trabalhar na empresa, ela ocupa o 4º lugar. Fica à frente de multinacionais como a rede de fast food McDonald’s (5º lugar) e dos refrigerantes Coca-Cola (12º lugar). Prova disso é a quantidade de currículos que recebeu ao longo de 2008, batendo à casa dos 242 mil.
“Esse desempenho (da pesquisa) é reflexo do grande investimento que a empresa tem feito no que consideramos nosso maior bem, o ser humano. Esta é a base fundamental que norteia nossas ações em todos os níveis hierárquicos. Por isso somos reconhecidos como uma empresa que estimula o desenvolvimento intelectual e profissional de seus colaboradores (...)”, disse Telma Rodrigues, diretora de Gestão de Pessoas da empresa, por meio da assessoria de imprensa.
No período em que a pesquisa foi realizada, o Magazine Luiza empregava 14 mil pessoas. As mulheres respondiam por 51% dos cargos. Apesar disso, os homens estavam à frente das vagas de chefia. Dos 1.145 chefes e gerentes, 63% eram homens.
Como incentivo - e atrativo - aos funcionários, a empresa distribui prêmios por metas alcançadas. Outra prática adotada por ela é preencher vagas por meio de promoção de pessoal do seu próprio quadro. No ano passado 9% dos funcionários foram promovidos.
<p style="text-align: center;"><img class="aligncenter size-full wp-image-240" title="arte/comércio da franca" src="http://francainsight.wordpress.com/files/2009/08/magazine-luiza.jpg" alt="arte/comércio da franca" width="485" height="600" /></p>
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