O que fazer para manter uma boa imagem na empresa?

Dizer que merece aumento salarial o distancia dele. Tirar um mês inteiro de férias pode ser prejudicial para a carreira. Competência não é o mais importante. Mesa desarrumada pode ser um sinal negativo a seu respeito. Muito arrumada também. Essas e outras afirmações estão no livro da consultora de carreira americana Cynthia Shapiro Corporate Confidential - 50 Secrets Your Company Doesn’t Want You To Know and What To Do About Them (Editora St. Martin’s Griffin) - que pode ser traduzido como “Arquivo Confidencial Corporativo - 50 Segredos que a Empresa Não Quer que Você Saiba e o que Fazer a Respeito Disso” em que ela narra alguns “segredos de bastidores” que são determinantes para uma promoção ou demissão. Inicialmente parece exagero de Shapiro. No entanto a consultora garante que não são idéias de perseguição crer que toda empresa tem um código secreto a ser desvendado para que você não seja o próximo eliminado. Entre as suas afirmações ela diz que no trabalho “competência não é o mais importante”, explicando que não é só talento e trabalho duro que garantem o emprego, mas a percepção que a companhia tem sobre você. Eva Soares, professora titular na Unifran nos núcleos de Administração e Marketing e pesquisadora na área das relações humanas, na mesma linha, afirma que as pessoas não são demitidas porque não sabem fazer o trabalho, mas porque não sabem trabalhar em equipe, são mal-humoradas, se queixam muito, não têm boa vontade ou são complicadas. “Precisamos urgentemente agregar valores como diplomacia, disciplina, ousadia, multifuncionalidade, flexibilidade, resiliência”, disse. Outra afirmação de Shapiro, de que “os otimistas se saem melhor” é ratificada pela pesquisadora. “As pessoas otimistas são mais agradáveis. É bom ficar próximo delas, elas nos colocam para cima, trazem à tona o melhor. É com certeza uma habilidade importante, não só no mundo corporativo, como também nas nossas relações pessoais”. A americana enfatiza que “O RH (Recursos Humanos) da empresa não é seu amigo” e diz que o setor não deve ser usado como confessionário, alertando que, em determinadas circunstâncias, o que você “desabafou” pode ter de ser revelado para quem toma as decisões na companhia. Sendo assim, suas confidências podem tirá-lo do páreo na hora de decidir, por exemplo, as promoções de sua área. Eva pondera que, eventualmente, o setor poderá ajudar o colaborador. “Mas lembre-se: diplomacia e bom senso são sempre bem-vindos”. Em uma das afirmações mais curiosas, Shapiro orienta que a idade é algo que não deve ser revelado, pois dependendo de suas atitudes, você pode agir de maneira a reforçar o medo que a empresa associa a profissionais desatualizados. “A questão não é idade, o problema são as frases que indicam que a pessoa não quer mudar, pois elas alertam o líder para uma das grandes preocupações das empresas: a mudança. Todos nós sabemos que o universo está o tempo todo em movimento. As empresas precisam de pessoas que gostem de desafios, apreciem as mudanças, estejam prontas para elas”, explica Eva, concluindo: “Como disse Napoleon Hill, o melhor é fazer mais do que a obrigação, com tranquilidade. Se queremos progredir devemos surpreender nossos líderes. Grandes empresas procuram surpreender os seus clientes dando mais que o combinado, é uma estratégia de marketing”. <h2>Veja as dicas abaixo:</h2> <a target="_blank" href="http://gcncomunica.wordpress.com/files/2009/03/contra-capa-cor.jpg"><img class="alignnone size-medium wp-image-2335" title="arte/comércio da franca" src="http://gcncomunica.wordpress.com/files/2009/03/contra-capa-cor.jpg?w=300" alt="arte/comércio da franca" width="300" height="75" /></a> <em>*Clique na imagem para ampliar.</em>