Na matéria deste domingo no Comércio: "Orkut, blog e Google valem como seu segundo currículo", de Rodolfo Tiengo - http://www.comerciodafranca.com.br/materia.php?id=38740 - foi relatada a importância que grandes empresas e consultorias de RH dão ao comportamento on-line de seus candidatos.
Em outras palavras, na hora de decidirem se um provável futuro colaborador é bom ou não para a empresa, levam em conta o que estes fazem no "mundo virtual", seja em comunidades do Orkut,em blogs, entre outros.
Isso decorre do fato das escolhas na web indicarem possíveis traços de discriminação, falta de comprometimento ou seriedade, assim como a ausência de múltiplos interesses.
Por isso, estão lançadas duas perguntas:
1.) Seu perfil na internet incrimina você?
2.) Pode-se realmente confiar neste tipo de avaliação?
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