Lições para evitar cartão vermelho no emprego

Em tempos de turbulência econômica é comum que as empresas busquem a todo custo cortar despesas. O problema é que, em muitos casos, essa redução de gastos começa pelo pessoal, resultando em demissões - prática que nem sempre leva a um ganho financeiro, mas recorrente no ambiente empresarial. Portanto, determinadas atitudes e comportamentos podem ajudar não só a manter o emprego como até mesmo a ganhar uma promoção, segundo especialistas. Para começar, saiba que bom humor é fundamental, pois seu estado emocional influencia diretamente no desempenho e na harmonia de seus relacionamentos. Para isso, procure manter o pensamento positivo e mãos à obra, literalmente. Para a assistente de Recursos Humanos da Mega Agência, de Franca, Muniel de Fátima Souza, se o funcionário perceber que o desemprego bate à porta, é o momento de buscar uma maneira de se destacar. “Ele deve tentar se sobressair, ser melhor do que tem sido. Quanto mais ele mostrar que está interessado, melhor será. Se ele conseguir se destacar em outras áreas, mostrar que é ‘multiuso’, ficará bem mais fácil”, afirmou Muniel, explicando que um dos maiores erros é manter o foco apenas nas tarefas habituais, mostrando que não tem interesse em aprender. “Se isso acontecer, quando tiver uma rotatividade na empresa, certamente essa pessoa estará no meio”. Isso significa que, se preciso for, o funcionário deve se reinventar e descobrir um novo nicho em que possa atuar. Segundo a assistente, é importante não deixar o medo e a angústia se instalarem em um momento de incertezas. “Todos devem saber que demitir é rotina de muitas empresas no final do ano: parar, dispensar funcionários e retomar as atividades no início do ano seguinte. O correto é buscar novas empresas”. Opinião semelhante tem o supervisor da Poli Consultoria, também de Franca, Matheus Oliveira. “O primeiro ponto é procurar um diferencial para se destacar neste mercado tão competitivo de hoje. A pessoa tem que buscar ser a melhor; deve estar atenta à qualificação”, disse. Mas não basta apenas ser qualificado e se sobressair em alguma atividade, de acordo com Oliveira. “O funcionário deve estar atento à questão da produtividade. A empresa tem que gerar, tem que ser produtiva”, afirmou. Nesse sentido, especialistas em questões trabalhistas afirmam também que, mais que ser produtivo, é importante deixar isso bem claro para o patrão, mantendo-se sempre ocupado, uma vez que, para um chefe, apenas imaginar funcionários sem fazer nada já é algo irritante. Imagine se ele comprovar isso. Portanto, tome iniciativas, proponha projetos e faça da situação de risco iminente uma brilhante oportunidade de superar obstáculos. Quem sabe você não consegue até mesmo ser promovido? E, acima de tudo, tenha sempre em mente que evitar conflitos, especialmente em tempos de crise, é questão de inteligência. Nem sempre expressar verdades absolutas é um bom negócio. Opte por expressões conciliadoras.