Em menos de três anos, entre dezembro de 2005 e setembro último, a Prefeitura de Franca contratou 535 novos servidores públicos - uma média de 16 por mês. A maioria deles é de professores contratados para atender à demanda de vagas criada pela construção de novas escolas e creches.
De acordo com o secretário de Administração e Recursos Humanos, Jerônimo Sérgio Pinto, a Prefeitura conta atualmente com 3.729 servidores, sendo 3.545 em atividade e o restante dividido entre afastados e inativos. O número é 17% maior do que em 2005, quando havia 3.194 profissionais trabalhando para o município. No período, os gastos com a folha de pagamento evoluíram de R$ 7,6 milhões por mês, em média, para R$ 9,8 milhões. Valor que representa, hoje, em torno de 44% do orçamento.
Além de absorver a maior parte da mão-de-obra (1.753 servidores), a Secretaria de Educação é a pasta que mais movimenta pessoal. “A saída de professores de licença e a admissão de substitutos é constante, principalmente no mês de março”, disse Jerônimo. Em segundo lugar vem a saúde, área onde atuam 1.081 servidores.
Apesar de ter ampliado o quadro de servidores, o funcionalismo de Franca - hoje com 326 mil habitantes - é considerado “enxuto”. Proporcionalmente, há um servidor para cada 87 habitantes. Em Piracicaba, por exemplo, que tem população semelhante (361 mil), são 5.811 funcionários públicos, um para cada grupo de 62 moradores.
AFASTAMENTOS
As licenças médicas são a principal causa do afastamento de servidores do trabalho. Em setembro deste ano, havia 120 profissionais nesta situação, 4% do total. Para não prejudicar o atendimento à população, Jerônimo afirmou que não há outra alternativa senão remanejar funcionários de outros departamentos.
“Diferente do que ocorre em casos de aposentadoria ou falecimento, a Prefeitura não pode substituir a pessoa que está com problemas de saúde, a não ser em caráter emergencial. O cargo é dela”.
Segundo ele, os estudos para detectar a necessidade de profissionais são de responsabilidade do Setor de Capacitação, Desenvolvimento e Redimensionamento de Pessoal. “Eu recebo os pedidos e, a partir daí, é feita uma análise bastante rígida”, disse Jerônimo, sobre o processo de abertura de novas vagas.
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