‘Qualidade do trabalho reflete na produtividade’

A consultora Ana Paula Barbosa Indiano de Oliveira, professora de Gestão de Recursos Humanos e Psicologia Organizacional da Unifran (Universidade de Franca), defende que investir em programas que melhorem a qualidade de vida do funcionário reflete diretamente, e de maneira positiva, no desempenho profissional. “As pessoas, quando trabalham em uma empresa que se preocupa com o bem-estar, se sentem mais motivadas e mais comprometidas para atingirem seus objetivos profissionais”, explica. Ela analisa que Franca vive uma fase de mudança de conceito, em que os empresários estão se conscientizando de que implementar atividades saudáveis e espaços de convivência não representa gasto, mas sim investimento. “Ainda está devagar, mas os empresários estão começando a acordar para investir nas pessoas”, disse, citando que grandes empresas geralmente têm mais facilidade de possibilitar essa infra-estrutura aos funcionários, já que nelas “essa cultura já está enraizada”. Corroborando pesquisas de especialistas no assunto, ela confirma que o bem-estar muitas vezes motiva mais que a remuneração. “Normalmente esses resultados são percebidos a longo prazo”, conclui. Segundo pesquisa da ISMA-BR (International Stress Management Association), associação que estuda o estresse e suas formas de prevenção, 70% dos brasileiros sofrem de estresse profissional.