Após o envio de dezenas de currículos, enfim, a área de recursos humanos de uma das empresas o selecionou entre os candidatos mais promissores e o convidou para uma entrevista. Pronto: você está diante de uma prova de fogo. O desempenho do candidato dirá se ele está dentro - ou, pelo menos, na fila do banco de talentos - ou se está definitivamente fora, condenado a não ser chamado novamente nem se sobrarem vagas, situação que o deixa em condição pior do que a dos candidatos que tiveram seus currículos deixados de lado.
Comportamento do candidato, modo de se vestir, de maquiar, de gesticular pesam decisivamente na hora da entrevista. Como já bem disse o consultor Max Gehringer, que tem um quadro de emprego no Fantástico, da Rede Globo, “o candidato deve se vestir como a empresa se veste. Chegar à entrevista se parecendo com a empresa já é um grande começo”.
Durante a entrevista, é comum que o entrevistador atente objetivamente para outras uma série de fatores que vão bem além das respostas que o candidato dá. Por esta razão (e para ajudar os bons candidatos a se destacarem - porque os maus candidatos não lêem jornal mesmo), na próxima página você confere algumas verdades dadas por gabaritados especialistas que poderão ajudá-lo a se sair bem em uma entrevista de emprego. Leia com atenção, treine e boa sorte!
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