Currículo: o ‘cartão de visitas’ para a vaga

“Não subestime a importância do currículo em um processo seletivo.” Foi ouvindo essa afirmação que começamos a coletar as informações sobre qual a melhor forma de elaborar um currículo. A frase foi dita por Israel Dener Narciso Gomes, gerente de Recursos Humanos da Tenny Wee Calçados. Para ele, é normal surgirem dúvidas nesta hora. “Em uma seleção, mais da metade dos candidatos costuma ser eliminada logo nesta primeira etapa. Mas o ideal é não exagerar nas informações ou tentar maquiar o processo”, completou. Já Andrea Haddad Caleiro, psicóloga, responsável por todos os processos seletivos da RHDP - empresa de consultoria em Recursos Humanos em Franca - acredita que não há mistérios na hora do candidato se apresentar à vaga. “O currículo é o primeiro contato com a empresa, ele precisa ser objetivo, claro e conter informações sobre o seu desenvolvimento e histórico profissional”, disse. Para que isso aconteça é bom o candidato se preparar antes de elaborar um currículo e conhecer a empresa e a vaga para qual está se candidatando. Regras básicas de informação, etiqueta e design devem ser atentadas na hora da elaboração do currículo. A primeira e a mais importante é: jamais minta. Tudo pode ir por água abaixo na hora da entrevista se você disser ser qualificado para determinadas funções que, na verdade, você não domina. O segundo grande problema na elaboração do currículo e uma das principais reclamações dos selecionadores é a falta de objetividade dos candidatos. Vá direto ao ponto. Quando se tem várias experiências anteriores, convém abrir o currículo com um resumo no qual, em 30 segundos de leitura, o candidato exponha seu objetivo (exemplo: Cargo Executivo na Área Industrial ou Diretor/Gerente da Área Industrial) e relacione, em tópicos curtos, as experiências profissionais que justificam a pretensão. E no início do currículo não deixe de especificar, de preferência em letras garrafais, o cargo pretendido. Também não abuse da paciência do contratante. Seja conciso, pois ninguém agüenta ler mais de três páginas - o ideal é que sejam duas páginas. Use frases curtas e evite adjetivos. Deixe margens largas e não use letras muito pequenas, lembre-se de que a maioria dos recrutadores tem mais de 40 anos e já não enxerga tão bem. A propaganda é a alma do negócio. Produza um currículo bonito, limpo e sem estar amassado. Inicie as frases com verbos de ação, como construí, reduzi, administrei, organizei etc. Não conte o porquê de ter deixado os empregos anteriores. Isso é assunto para a entrevista.