Benefícios para os funcionários são atrativos

Os benefícios extras concedidos pelo Magazine Luiza aos seus funcionários representam, para muitos deles, uma parcela tão ou mais importante que os salários pagos. Essa é a opinião de duas funcionárias ouvidas pelo Comércio, Adriana Caparelli, 40 anos, gerente adjunta, e Joyce Silva, 19 anos, vendedora. Elas representam dois extremos no quadro de funcionários, já que a primeira começou sua carreira na empresa ocupando a função que Joyce exerce atualmente. Ambas consideram a possibilidade de crescimento, benefícios como plano de saúde e odontológico, cheque-mãe (que concede ajuda financeira para as funcionárias que possuem filhos menores de 10 anos) alguns dos fatores que fazem da empresa uma das melhores para se trabalhar. A gerente também destaca que os benefícios trazem segurança ao funcionário, que acaba devolvendo para a empresa em forma de resultado tudo o que recebe. “Se o funcionário pensa só nele, pode ser que não considere o Magazine Luiza uma empresa tão boa, mas se ele pensar nos dois lados, tem oportunidade e é reconhecido”, disse. A vendedora, que já tinha uma irmã e uma amiga empregadas no grupo, decidiu se candidatar a uma vaga depois de ouvir informações positivas sobre a empresa. “Quero ficar aqui no Magazine durante a minha vida inteira, nem penso em sair. Aqui encontrei todas as condições para fazer carreira, crescer e realizar meus so-nhos”, afirmou.