O Grupo Amazonas não deverá demitir funcionários nesta fase de reestruturação pela qual passa. Pelo menos é a posição do presidente do Conselho Administrativo do Grupo, o ex-governador do Rio Grande do Sul, Antônio Britto. Além disso, Britto, que já foi ministro e presidente da Azaléia, sinaliza que a diversificação dos produtos pode ser uma das saídas encontradas à reestruturação.
Em entrevista ao Comércio, ao ser questionado se poderia haver demissões, Britto disse que a intenção não é reduzir a produção do Grupo, mas sim ampliá-la. “Não. Ninguém está com planos de diminuir a Amazonas. O plano é fazer o Grupo ficar maior. Existem algumas dificuldades, mas o futuro se configura muito bom. Sendo promovidos alguns ajustes, ele vai poder, se Deus quiser, crescer e crescer muito.”
O presidente do Conselho de Administração não quis entrar em detalhes sobre o que será feito com a empresa e disse que a decisão sobre qual o plano a ser aplicado não cabe a ele. “Não estou elaborando plano. A empresa, por decisão dos acionistas, decidiu partir para uma profissionalização total do Grupo. Então, dentro desta profissionalização, está sendo constituído um Conselho de Administração que vai responder pelas decisões estratégicas da empresa”.
Caberá então ao Conselho e uma empresa de consultoria a escolha de que direção a compa-nhia deve tomar. “A outra decisão do Grupo foi contratar uma empresa, a Valora, que é especializada em ajudar empresas nesta fase de reorganização. Ela e o Conselho vão preparar um programa de ação para que a empresa siga crescendo”.
DIVERSIFICAÇÃO
Quanto a atuação no setor calçadista, Britto apontou que investimentos em áreas que estão apresentando resultados positivos podem ser uma das alternativas. “Há áreas novas em que o Amazonas começa a atuar com muito sucesso, como embalagem, setor moveleiro, automobilístico. Há um trabalho bonito a se fazer nestes espaços”, disse.
Para executar as decisões do Conselho, como já foi noticiado pelo Comércio, o Amazonas irá contratará um executivo.” Será contratado um nome, mas ainda não definimos qual. Ele será escolhido com calma e tranqüilidade. A empresa tem um excelente corpo de diretores, de gestores, e pode ser inclusive alguém de dentro”.
Sem querer apontar as características que buscam no novo executivo, Britto ressalta que o profissional deve ter qualidades comuns a todos os executivos. “O perfil é o mesmo para todos os executivos: liderança, experiência, competência”.
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