Carrefour começa seleção de 294 funcionários

A multinacional rede de hipermercados Carrefour anunciou ontem que selecionará, a partir da próxima segunda-feira, 294 candidatos, que deverão começar a trabalhar assim que a loja de Franca for inaugurada no prazo previsto de cerca de quatro meses. A maioria dos cargos requer o nível médio completo, mas nenhum deles exige curso superior. Do total oferecido, 15 vagas estão reservadas para menores aprendizes (entre 16 e 18 anos) e outras 15, para portadores de deficiências. Os salários não foram divulgados pela assessoria de imprensa da multinacional. No site da empresa (www.carrefour.com.br/carreira), por meio do qual os currículos também podem ser enviados, são oferecidas vagas de vendedores de eletrodomésticos com salário de R$ 627 por mês em loja da capital, no bairro Tatuapé. Os demais cargos disponíveis estão com valores “abertos para negociação”. Para Franca, se exige nível médio para encarregado de loja, estoquista, gerenciador, conferente, auxiliar administrativo, auxiliar de informática, vendedor, repositor, balconista, auxiliar de perecíveis, recepcionista de caixa, fiscal de loja, técnico em manutenção (único que terá apenas uma vaga), auxiliar de manutenção e cartazista e letrista. É exigido apenas o ensino fundamental (1ª a 8ª séries) para as funções de padeiro, confeiteiro, açougueiro e peixeiro. Para quase todas as atividades, um requisito comum é ter experiência de dois anos, exceto para auxiliar de manutenção, que requer apenas um ano, e fiscal de loja, que dispensa função em empresas anteriores (veja mais detalhes no quadro ao lado). Os interessados podem se inscrever no PAT (Posto de Atendimento ao Trabalhador), bastando levar apenas o currículo e documentos pessoais. O atendimento será feito das 08h às 17horas. Além do apoio estratégico do PAT para a seleção dos candidatos, o Carrefour contará com o apoio de uma empresa de Ribeirão Preto especializada em seleção de pessoal e também com a presença da gerente nacional de recursos humanos da empresa, Eliana Aparecida Piziamenti. AS FASES Após a seleção dos currículos, o Carrefour fará entrevistas, dinâmicas de grupo e exames médicos. A empresa recomenda também para que o candidato atualize endereços e telefones para eventual contato.