Está em busca de uma vaga no mercado de trabalho? Você sabe quais profissionais as empresas vão buscar em 2024? E qual área vai pagar melhor? Todas essas questões são abordadas no novo Guia Salarial 2024 da Robert Half, empresa de consultoria que faz levantamentos anuais sobre emprego e mercado de trabalho.
O guia, que o Jornal de Piracicaba teve acesso, foi divulgado nesta terça-feira (7).
O levantamento aponta que 55% das empresas brasileiras estão mais confiantes para 2024 e 54% planejam abrir novas vagas de trabalho no próximo ano. Em sua 16ª edição, o estudo apresenta as principais tendências de recrutamento, setores em alta, habilidades mais demandadas, perspectivas salariais, além dos cargos em destaque nas áreas de Engenharia, Finanças e Contabilidade, Jurídico, Mercado Financeiro, Recursos Humanos, Seguros, Tecnologia, Vendas e Marketing.
Segundo as companhias entrevistadas pela Robert Half em sua pesquisa global, essa percepção é atribuída ao aumento da demanda por produtos/serviços, à melhora da situação econômica, às oportunidades de expansão, à ampliação do orçamento ou recursos financeiros e à adoção de novas tecnologias.
Na perspectiva de Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half América do Sul, surpresas positivas ao longo de 2023 ajudaram a firmar um certo otimismo no mercado. “A questão econômica é um forte fator local. Se mantivermos essa projeção de gastos fiscais controlados e taxas de juros em queda, a expectativa é que, na sequência, as empresas voltem a aumentar seus níveis de investimento. Isso nos coloca em um ciclo virtuoso muito positivo e tende a contribuir para uma redução ainda maior do desemprego, que já gira em torno de 3,5% entre os profissionais qualificados”, comenta o executivo. “Aparentemente, a expectativa de crescimento ainda não é suficiente para trazer uma grande pressão salarial, mas o comportamento do próximo ano é que vai mostrar isso”, pondera Mantovani.
Setores mais aquecidos
De acordo com o Guia Salarial 2024, os segmentos que mais contratam e devem seguir em alta são: Agronegócio, Varejo, Tecnologia, Energia, Saúde (incluindo farmacêuticas e operadoras de saúde) e Indústria (incluindo mineração e indústria B2B).
Soft Skills sob demanda
Já não é mais novidade que o mercado de trabalho contemporâneo exige características que transcendem as habilidades técnicas. As cinco soft skills mais valorizadas pelas empresas são:
Adaptabilidade/Resiliência - habilidade de superar e se reinventar diante das adversidades, mantendo atividades em funcionamento mesmo em momentos de crise;
Flexibilidade - competência de adaptação às mudanças de cenário, regras e demandas, exercendo funções requisitadas de forma comprometida e proativa;
Comunicação - ato de saber ouvir e falar de forma clara e objetiva, auxiliando na absorção, organização e compartilhamento de informações;
Relacionamento interpessoal - capacidade de união e interação positiva com as diferentes áreas, funcionários e departamentos da empresa;
Profissões em alta para 2024
ENGENHARIA
Segmentos que lideram as contratações: Agronegócio, Farmacêutica, Varejo, Mineração, Energia;
Profissionais mais procurados: gerente de Supply Chain, gerente de projetos, gerente de produção, especialista de ESG;
Profissionais mais difíceis de encontrar: especialista de ESG, gerente de projetos para mineração, comprador do segmento de energia renovável, engenheiro de automação para a indústria;
Habilidades técnicas: idioma, SGI - Sistema de Gestão Integrada, inovação, MS-Project, tech skills;
Certificações mais exigidas: ferramentas de projetos, ESG, tecnologia para análise de dados, lean manufacturing, ERPs;
Habilidades comportamentais: flexibilidade, adaptabilidade, comunicação, perfil analítico, autonomia;
Algumas perspectivas de remuneração para 2024:
FINANÇAS E CONTABILIDADE
Segmentos que lideram as contratações: Saúde, Agronegócio, Varejo, Indústria B2B, Infraestrutura;
Profissionais mais procurados (todos os níveis): planejamento financeiro, controller, tesouraria/financeiro, contábil/fiscal, relações com investidor;
Profissionais mais difíceis de encontrar (todos os níveis): contábil com inglês, fiscal/tributário com inglês, planejamento financeiro com início de carreira na contabilidade;
Habilidades técnicas: inglês, automatização de processos, excel e bi, erp de mercado, estudos financeiros / viabilidade / modelagem financeira;
Certificação mais exigida: CRC ativo;
Habilidades comportamentais: escuta ativa, adaptabilidade, dinamismo, resiliência, relacionamento interpessoal;
Algumas perspectivas de remuneração para 2024:
JURÍDICO
Segmentos que lideram as contratações: Escritórios Boutiques e de médio porte full services, Bancos, Agronegócio, Tecnologia, Saúde;
Profissionais mais procurados: empresarial/m&a, contratos em geral, tributário (consultivo e contencioso)/reforma tributária, advogado generalista corporativo com foco em contratos, compliance;
Profissionais mais difíceis de encontrar (todos os níveis): project finance/banking, life sciences, terceiro setor/ESG, mercado de capitais, infraestrutura/regulatório/administrativo;
Habilidades técnicas: inglês fluente (empresas e escritórios), profundidade técnica e capacitação contínua (escritórios), conhecimento do setor/mercado (empresas), perfil comercial e/ou empreendedor (escritórios), gestão de pessoas (empresas e escritórios);
Certificações mais exigidas: mestrado, doutorado, especialização, LLM ou MBA, certificado de idioma avançado/fluente, peças, pareceres ou cases jurídicos relevantes, certificados de tecnologia, sistemas e ferramentas jurídicas, certificados contábeis/financeiros;
Habilidades comportamentais: resiliência (empresas e escritórios), autogestão (empresas e escritórios), flexibilidade e adaptabilidade (empresas e escritórios), perfil comercial, negocial e/ou empreendedor (escritórios), relacionamento interpessoal (empresas);
Algumas perspectivas de remuneração para 2024:
MERCADO FINANCEIRO
Segmentos que lideram as contratações: Bancos De Investimentos, Meios De Pagamentos, Fintechs, Fundos De Private Equity, Assets;
Profissionais mais procurados: analista/especialista/diretor de crédito, analista/especialista/gerente contábil, RM private, especialista/gerente/diretor de compliance/controles internos, analista/associate de m&a;
Profissionais mais difíceis de encontrar (todos os níveis): Crédito Corporate, ESG, contabilidade, Private Banking, Digital Innovation;
Habilidades técnicas: inglês fluente, conhecimento em analytics/dados, conhecimento em produtos de investimentos locais e internacionais, conhecimento de normas regulatórias atuais, conhecimento setorial para análise de mercado;
Certificações mais exigidas: CFP, CFA, ANCORD, CGA, ACAMS/PQO;
Habilidades comportamentais: perfil empreendedor, foco na entrega de resultados, visão e planejamento estratégico, engajamento com novas tecnologias, gestão facilitadora;
Algumas perspectivas de remuneração para 2024:
RECURSOS HUMANOS
Segmentos que lideram as contratações: Saúde, Bens de Consumo, Varejo, Indústria B2B, Infraestrutura;
Profissionais mais procurados (todos os níveis): generalista, business partner, administração de pessoal/payroll, atração e seleção, remuneração;
Profissionais mais difíceis de encontrar (todos os níveis): administração de pessoal/payroll com inglês, remuneração com inglês, analista generalista com inglês;
Habilidades técnicas: idiomas, desenvolvimento de liderança, D&I, ESG, estratégia de remuneração;
Certificações mais exigidas: CFP, CFA, ANCORD, CGA, ACAMS/PQO;
Habilidades comportamentais: relacionamento interpessoal, visão de negócios, adaptabilidade, hands on, inteligência emocional;
Algumas perspectivas de remuneração para 2024:
SEGUROS
Segmentos que lideram as contratações: Seguradoras de Grandes Riscos, Operadoras de saúde, Resseguradoras, Corretoras, Insurtechs;
Profissionais mais procurados: analista/gerente de finanças, analista/gerente de crédito, analista/gerente de subscrição, executivo de contas/gerente comercial;
Profissionais mais difíceis de encontrar (todos os níveis): atuarial, subscrição, crédito e riscos, contabilidade;
Habilidades técnicas: inglês fluente, conhecimento em analytics/dados, conhecimento de normas regulatórias atuais, conhecimento de produtos digitais de seguros, conhecimento em cibersegurança;
Certificações mais exigidas: MIBA, Chartered Property Casualty Underwriter (CPCU), Certified Risk Manager (CRM), SUSEP;
Habilidades comportamentais: visão e planejamento estratégico, engajamento com novas tecnologias, comunicação assertiva, adaptabilidade, senso de dono;
Algumas perspectivas de remuneração em 2024:
TECNOLOGIA
Segmentos que lideram as contratações: Banco/Seguradoras/Fintechs, Indústria, Agronegócio, Saúde, Educação;
Profissionais mais procurados: consultor ERP, engenheiro de dados, analista de segurança da informação, desenvolvedor RPA/automação, gerente de TI;
Profissionais mais difíceis de encontrar (todos os níveis): ERP, dados, segurança da informação, inteligência artificial, cloud;
Habilidades técnicas: ERP, cloud, Python, Salesforce, banco de dados;
Certificações mais exigidas: Infraestrutura: COBIT, CCPV; Redes: CCNA, CCNP, ITIL, CISCO; Cloud: Azure, AWS, GoogleCloud; Segurança da informação: CEH, CISSP, ISO27001, CompTIA Security+, Certificações Salesforce;
Habilidades comportamentais: capacidade de ensinar, flexibilidade, resiliência, trabalho em equipe, liderança;
Algumas perspectivas de remuneração em 2024:
VENDAS E MARKETING
Segmentos que lideram as contratações: Agronegócio, Farmacêutico, Varejo, Tecnologia, Energia;
Profissionais mais procurados: especialista em business intelligence, gerente comercial, especialista em vendas técnicas, analista de marketing, analista de CRM;
Profissionais mais difíceis de encontrar: especialista em business intelligence, especialista em transformação digital, analista de marketing digital;
Habilidades técnicas: idiomas, funil de vendas, Power BI, estratégia de negócios, novos negócios
Certificações mais exigidas: Power BI, CRM, Google Ads, SEO, Inbound Marketing
habilidades comportamentais: adaptabilidade, comunicação, perfil analítico, autonomia, flexibilidade;
Algumas perspectivas de remuneração para 2024:
Metodologia - Guia Salarial 2024
O Guia Salarial da Robert Half apresenta três faixas salariais por cargo, determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como pela complexidade de seu cargo ou indústria e setor de atuação. Os salários são divididos em percentis, representados por 25º/ 50º/ 75º, sendo que 50º não significa, necessariamente, a mediana do salário para determinado cargo. Os critérios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar em torno da experiência na função, tempo no segmento, características setoriais, demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certificações extras. O percentil 25º representa um(a) candidato(a) que ainda é novo(a) no trabalho ou que ainda está desenvolvendo habilidades relevantes, já o 75º representa aquele(a) candidato(a) que tem mais experiência do que a típica e conta com todas as habilidades relevantes para o trabalho, além de especializações e certificações, por exemplo.
Sobre a Robert Half
Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil selecionando profissionais permanentes e para projetos especializados nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão.
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