As pessoas com deficiência representam um segmento importante da sociedade, caracterizado por uma ampla gama de condições físicas, sensoriais, intelectuais ou mentais que podem impactar suas atividades cotidianas e sua participação plena na comunidade. Essas particularidades podem variar desde desafios de mobilidade, deficiências visuais ou auditivas até condições como autismo, síndrome de Down e muitas outras.
Assegurar igualdade de oportunidades no mercado de trabalho para pessoas com deficiência é uma prioridade. Para isso, é fundamental que as empresas implementem adaptações razoáveis em seus ambientes de trabalho, tais como rampas, elevadores e banheiros acessíveis, entre outros recursos. Além disso, é necessário promover uma mudança na cultura corporativa, destacando e reconhecendo as habilidades e competências desses indivíduos, em vez de enfatizar suas limitações.
Roberta Capozzi Maciel, advogada especializada em Direito do Trabalho, explica que a principal legislação que prevê os direitos das pessoas com deficiência no mercado de trabalho é a Lei nº. 13.146 de 6 de julho de 2015, que institui a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Estatuto da Pessoa com Deficiência).
"Ainda há duas leis que servem como base para as garantias da pessoa com deficiência, são elas: a Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991, que dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social no Brasil e o Decreto nº 6.949, de 25 de agosto de 2009, promulga a Convenção Internacional sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência".
Ambas as leis desempenham um papel crucial na regulação do mercado de trabalho, garantindo condições fundamentais e o acesso a oportunidades para profissionais com deficiência. Na Page, nosso compromisso no campo de recrutamento e seleção é conectar profissionais qualificados às oportunidades adequadas nas empresas, independentemente de essas posições estarem ou não sujeitas às cotas estabelecidas por lei.
Quando é trazido o termo acessibilidade, vem em mente de forma imediata a questão física, com rampas de acesso, elevadores, sanitários específicos, mas também deve ser trazido ao tema a sinalização adequada em braile, equipamentos adequados para o uso do computador, telefone, e principalmente criar meios para que a equipe de trabalho tenha essa consciência de inclusão, e trate o deficiente de forma respeitosa, e não trazendo ainda mais situações preconceituosas.
Para as empresas que desejam criar ou aprimorar uma cultura organizacional inclusiva para pessoas com deficiência, é importante considerar alguns aspectos. O gestor tem um papel de extrema importância, pois a forma que ele lidará com a situação trará reflexo direto no seu time. Ao trazer um deficiente para integrar a sua equipe de trabalho, deve ser trazida a sua opinião, os ângulos que são vividos de acordo com a sua limitação física, e assim aos poucos são construídos vínculos de comunicação e confiança.
"A inclusão respeitosa traz benefícios a todo ambiente de trabalho, para construir equipes, gestores, plurais e inovadores. A inclusão de pessoas com deficiência é uma forma de incentivar a empatia e o respeito, destacando a importância de que todos sejam tratados de forma justa e igualitária. Quando o time está motivado, se sente parte integrante e importante na organização da empresa, traz um inequívoco aumento da produtividade, a diferença gera respeito, e constroem uma sociedade mais respeitosa, e menos preconceituosa", comenta Roberta.