Trabalhadores contratados pela consultoria Adecco para a função de auxiliar de logística em uma operação da Amazon no Jardim Vale do Sol, em São José dos Campos, relatam terem sido dispensados dias após o início das atividades.
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Cerca de 20 contratados teriam realizado integração e treinamentos e teriam registros na carteira de trabalho, mas foram desligados na sequência.
Os afetados questionam a legalidade da prática, apontando que empenharam esforços para as seleções, criaram expectativas com a vaga e alguns, até, se desligaram de empregos anteriores para assumir o cargo, considerando a possibilidade de efetivação.
Segundo os relatos, os processos seletivos continuam ocorrendo para a mesma função na empresa enquanto não foram oferecidas justificativas para as demissões. Os profissionais alegam apenas terem recebido uma mensagem dizendo que a Amazon havia solicitado o desligamento.
As vagas ofereciam salário de R$ 1.900, em regime temporário de escala 4x3, com prazo determinado até abril de 2027.
Procurada por OVALE, a Adecco Brasil confirmou que oito profissionais contratados para a operação logística tiveram suas atividades encerradas após uma alteração na necessidade de postos de trabalho inicialmente prevista.
A empresa afirmou ter compromisso com a condução responsável e transparente de seus processos, lamentou o impacto aos profissionais e informou que está em contato com cada um para oferecer suporte e buscar novas oportunidades compatíveis com seus perfis.
A advogada trabalhista Elaine Cordeiro (OAB/SP 282.306) afirma que a empresa pode realizar os desligamentos cumprindo os devidos pagamentos, mas que os contratados podem pedir judicialmente uma reparação financeira pelos transtornos.
"Quando a empresa conclui a seleção, faz integração e treinamento e anota a carteira de trabalho, o vínculo de emprego já está formalizado. Já não se trata de uma simples expectativa. A pessoa organizou a vida em função daquela vaga, e há casos de quem pediu demissão de outro emprego para assumir o posto.Dizer que o cliente pediu o desligamento não exime a empresa contratante", afirma.
Ela complementa dizendo que, no Direito do Trabalho, o risco da atividade é do empregador e não pode ser repassado ao empregado e lembra que já existem decisões nos tribunais do trabalho favorecendo os trabalhadores nesse sentido.
Diante da possibilidade levantada pelas pessoas desligadas de que as seleções continuam ocorrendo para a mesma função, a advogada alerta: "Isso enfraquece o argumento de que a demanda de vagas mudou."
Neste caso, os interessados, munidos de toda a documentação que comprove os fatos, podem buscar seus direitos judicialmente.