Na semana em que se comemora o Dia Internacional da Mulher, a Suzano, referência global na fabricação de bioprodutos desenvolvidos a partir do cultivo de eucalipto, que tem unidade em Jacareí, aposta em programas para promover a diversidade, equidade e inclusão de mulheres em seus quadros, que estão à frente de cargos operacionais da empresa.
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Com isso, a companhia avança em direção a metas que mostram a pluralidade da sociedade na empresa. Um dos compromissos é aumentar em 30% a representatividade feminina em cargos de liderança até 2025, visando assegurar a participação das mulheres e a promoção da igualdade de oportunidades.
Em 2023, a empresa alcançou 24,9% de mulheres em cargos de liderança (gerência funcional e acima). Essa evolução tem garantido mulheres em posições de liderança em diversas áreas, incluindo os setores operacionais.
PARTICIPAÇÃO FEMININA.
Estudo da CNI (Confederação Nacional da Indústria) de 2023, realizado em parceria com o Instituto de Pesquisa FSB, apontou que as mulheres ocupam 29% dos cargos de liderança na indústria brasileira.
“Na Suzano, temos um direcionamento que diz que 'só é bom para nós se for bom para o mundo', e este compromisso com a diversidade é fundamental para que a empresa continue fortalecendo sua cultura organizacional e promovendo um ambiente de trabalho inclusivo, onde todas as vozes são ouvidas e valorizadas”, disse Aline Carvalho, gerente de Gente e Gestão da Suzano.
“Essa busca pela igualdade de oportunidades não apenas fortalece a empresa, mas também contribui significativamente para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária”, completou.
PROGRAMAS.
Essa jornada de inclusão é impulsionada por programas e iniciativas que reforçam o compromisso da empresa com a diversidade e equidade de gênero, além de oportunidades de crescimento e reconhecimento profissional.
Entre elas, está o "Programa D+", que impulsiona a carreira de mulheres e pessoas negras. Já o programa "Trainee", voltado para a capacitação de recém-formados, atingiu uma representatividade feminina de 74% em 2023.
Outro destaque foi o programa Jovens Executivos, voltado à aceleração de carreira de talentos do mercado, para que ocupem cargos estratégicos na companhia, que em 2023 alcançou 73% de mulheres entre as pessoas aprovadas.
JACAREÍ.
Além disso, a participação em organizações como o Movimento Mulher 360, Rede Mulher Florestal e ONU Mulheres consolida a empresa como “referência na promoção da igualdade de oportunidades e em um ambiente de trabalho inclusivo”.
Na unidade da Suzano em Jacareí, Maria Tereza Figueroa, coordenadora de Segurança do Trabalho, é exemplo de liderança feminina em cargos operacionais. A coordenadora destaca sua visão de liderança, a importância do cuidado com as pessoas e da promoção de um ambiente de trabalho seguro e saudável.
"Como líder mulher, envolvida diretamente na operação de uma indústria, dentro de uma empresa centenária, acredito que represento a força da tradição aliada à inovação”, disse Maria Tereza.
Ela relata que, em um ambiente que ainda é majoritariamente masculino, o acolhimento, o apoio contínuo e o respeito da sua equipe e da Unidade a fortalecem como líder. “Que continuemos a crescer e a prosperar juntos, fortalecendo ainda mais nossa cultura de cuidado e colaboração mútua”.