A rede de varejo Walmart está em busca de jovens com potencial para assumir funções de destaque e projetos estratégicos com grandes desafios. Foram abertas 15 vagas para o programa de estágio com oportunidades para alunos dos cursos de administração de empresa, ciências contábeis, ciências da computação, ciências econômicas, engenharia, marketing, comunicação social, processamento de dados, psicologia, sistemas da informação, matemática e estatística. Foram criadas ainda oito vagas para trainees nas áreas de tecnologia, comercial, operações e marketing.
Os selecionados vão trabalhar na unidade de Barueri (SP). As inscrições para estágio vão até dia 22 de fevereiro e para trainee até dia 15 e são feitas somente pelos sites www.walmart.com.br/estagio e www.walmart.com.br/trainee, respectivamente.
A empresa exige formação no período de 2010 a 2012, inglês avançado e bons conhecimentos no pacote office para os candidatos a trainee.
A seleção terá início em março com testes on-line de inglês e raciocínio lógico, laboratório de competências, entrevista em inglês e outros. Parte do processo seletivo será realizado em São Paulo. São testes de eficiência na resolução de problemas - lógico, numérico, espacial e analítico.
A previsão da empresa é dar início ao programa no começo de maio tendo duração de um ano. Segundo informou a assessoria de imprensa, ao fim do treinamento, há grandes chances de efetivação dependendo do desempenho do jovem durante todo o treinamento. Talento e disposição estão entre os quesitos levados em conta na avaliação.
Os estagiários receberão uma bolsa-auxílio de R$ 1.400 (30 horas) ou R$ 932 (20 horas) e benefícios como plano de saúde e odontológico, vale-transporte, vale-refeição e seguro de vida em grupo. Já os trainees terão salário de acordo com o mercado e ainda bônus de até três salários mínimos, cartões com descontos nas compras nas lojas da rede e demais benefícios para estagiário.
No programa de estágio, a proposta da empresa é formar e proporcionar o desenvolvimento de profissionais em início de carreira segundo valores e competências do Walmart.
Já os trainees participam de um treinamento para desenvolver jovens talentos com potencial para assumir atribuições de destaque e projetos estratégicos com grandes desafios. Durante 12 meses de programa, eles terão oportunidade de se aperfeiçoarem profissionalmente. Para tanto receberão todo um acompanhamento de gestores e mentores da área de Recursos Humanos. Constantemente serão realizadas avaliações de desempenho e auxílio no desenvolvimento de projetos no programa.
O Walmart tem 81,5 mil funcionários no Brasil em mais de 500 lojas.