Para os especialistas em Recursos Humanos, o problema do apagão de mão de obra está ligado diretamente ao despreparo dos candidatos diante do mercado mais exigente e competitivo.
Segundo o professor de administração Aécio Flávio Lemos, as empresas querem agregar maior valor aos seus produtos e serviços e, desta forma ,obter maior lucro. Para isto, necessitam de funcionários mais criativos e eficientes. “Falta gente boa, útil, que goste de desafios. Muitos dos candidatos não tiveram uma base educacional, têm deficiência em português e matemática”.
Consultora de RH, Andrea Haddad Caleiro diz que o problema atinge todos os setores e níveis de cargo e pode comprometer a produção. “Em algumas situações precisamos buscar profissionais em cidades da região. Na indústria é comum até cobrir ofertas salariais”.