A AmBev (Companhia de Bebidas das Américas) - a maior cervejaria da América Latina - abre nesta segunda-feira, dia 19, as inscrições para o seu Programa Trainne 2011, um dos processos seletivos mais disputados do País. A companhia quer recrutar jovens talentos para atuar em todas as áreas da empresa e, por isso, não impôs limite de vagas. Na última edição, 60.133 jovens se inscreveram e apenas 26 foram aprovados. Os selecionados tornam-se automaticamente funcionários e começam a trabalhar no primeiro dia útil de 2011 como trainees. As inscrições vão até 7 de setembro através do site www.traineeambev.com.br.
Nesta edição do programa, o site da companhia, que entra no ar a partir de amanhã (segunda-feira), foi incrementado com um novo espaço recheado de conteúdos como artigos e reportagens sobre carreira e gestão de pessoas, orientações sobre como se portar em entrevistas de emprego, como formatar o currículo, entre outras dicas.
Outra novidade é que, durante todo o período de inscrições, os internautas poderão tirar dúvidas através de um canal online. Sempre às sextas-feiras, profissionais que ingressaram na empresa como trainee responderão as questões e falarão sobre a rotina de um funcionário AmBev.
Podem participar do processo seletivo jovens moradores em qualquer região do País. É preciso ter até dois anos de graduação ou previsão de formatura para o final deste ano nos cursos de Administração de Empresas, Administração Pública, Análise de Sistemas, Ciências Contábeis, Ciências da Computação, Ciências Econômicas, Direito, Economia, qualquer Engenharia, Estatística, Física, Marketing, Publicidade e Propaganda, Química, Matemática, Processamento de Dados, Relações Internacionais ou Sistemas da Informação.
PROCESSO SELETIVO
Segundo a assessoria de imprensa da companhia, uma equipe interna é responsável exclusivamente por esta seleção, o que possibilita à empresa conhecer de perto os candidatos e contratar todos aqueles que julgar ter o perfil adequado, sem limitação de vagas. “Buscamos pessoas que tenham vontade de crescer, de fazer a diferença e que realmente tenham o perfil de nossa companhia. Com o Programa Trainee estamos formando nossos futuros líderes. Estas pessoas irão garantir a continuidade do nosso negócio”, afirmou Thiago Porto, gerente de Desenvolvimento de Gente da AmBev, através da assessoria de imprensa.
A seleção começa em setembro e a divulgação da lista de aprovados acontece em dezembro próximo. Os candidatos passam por testes online de português, inglês e raciocínio lógico; dinâmicas de grupo; entrevistas individuais; painel de negócios (quando desenvolverão um case); provas presenciais de inglês e de raciocínio lógico e, por último, entrevistas com o presidente e diretores da companhia. O valor do salário não foi divulgado.