Nessa época do ano a oferta e a demanda no comércio se encontram em uma linha tênue. Empresas procuram trabalhadores para vagas temporárias ou não e quem precisa de uma recolocação no mercado ou renda extra também está na pista. Mas o que vemos em anúncios de vagas é no mínimo preocupante. Empresas se apossando de benefícios impostos pela convenção CLT do sindicato pra si.
Day off (folga no aniversário) é um exemplo. Não é a empresa que está de dando "um presente"', mas sim é uma obrigatoriedade do sindicato do comércio. Fora algumas exigências que parecem piada de mau gosto. Condicionamento físico ou manequim até o número 40, por exemplo. Mas o que chamou a atenção essa semana foi a empresa oferecer recompensa por bom comportamento. O que seria, na cabeça do empresário, um funcionário com bom comportamento? Além do famoso acúmulo de função. Para reduzir custos, o pobre trabalhador, além de atender/vender, tem que limpar, organizar, operar caixa, receber mercadoria, cuidar do estoque, dobrar horário. Em um mundo capitalista e contemporâneo, é claro que toda multifunção é um plus no currículo, mas o abuso dessa característica é um exagero. Pequenas e médias empresas do varejo deveriam se preparar mais, desde fazer uma simples seleção, entrevistas e principalmente na gestão de funções.
Trabalhadores: melhorem seu currículo, estudem, aprendam outras funções, não se acomodem. Empregadores, revisem seus métodos de publicar uma vaga e benefícios, para começar. Do jeito que está, os trabalhadores ficam estagnados, ganhando pouco, desenvolvendo Burnout, dentre outras doenças. E as empresas continuarão na sua mesquinharia em não oferecer melhores condições de trabalho, sem lucro e crescimento.