Em 2024, a saúde do colaborador deve ser um dos principais destaques e desafios para o RH das empresas. Segundo pesquisa realizada pela consultoria em RH Robert Half International, este ano 64% dos profissionais querem trocar de empresa e permanecer na mesma área.
Ela reforça que essa mudança é guiada pela busca por mais qualidade de vida dentro e fora das corporações. Para Sarita Vollnhofer, líder de RH da Alice, plano de saúde para empresas que também faz a gestão proativa da saúde de seus membros, instituições que estão investindo nesse tema já percebem resultados positivos.
"A Organização Mundial da Saúde (OMS) afirma que depressão e ansiedade geram perda de 12 bilhões de dias de trabalho por ano. Isso reforça que é fundamental para as empresas criarem ambientes saudáveis, garantindo melhor qualidade de vida para seus colaboradores", explica.
O estudo "A saúde do colaborador brasileiro", realizado pela Alice em parceria com a Beneficência Portuguesa de São Paulo, Caju, Fleury, Gupy, O Futuro das Coisas e Zazos, revelou que 44,4% dos profissionais acham o ambiente de trabalho muito estressante, enquanto 80% afirmam que a flexibilidade dos benefícios oferecidos pelas empresas faz diferença no seu bem-estar e produtividade, como home office, convênios com academias e instituições de ensino. Esse mesmo estudo revelou que 30% dos profissionais relataram ter sintomas de burnout, mesmo sem diagnóstico oficial.
"O cenário atual traz alta competitividade e desafios cada vez maiores para os profissionais. Um ambiente estressante é prejudicial para a saúde do colaborador, impactando diretamente na sua rotina de trabalho e gerando resultados ruins para a empresa, no final", comenta Sarita.
E se fosse possível acompanhar, com dados, a saúde dos colaboradores de uma empresa? Essa prática não só é viável, como também é um bom caminho para incentivá-los a ter mais qualidade de vida, dentro e fora do ambiente de trabalho. "Uma pessoa que não tem uma noite de sono adequada, por exemplo, pode apresentar alguns problemas como dor de cabeça e cansaço excessivo durante o dia e sua jornada de trabalho. Assim, calculando o seu nível de saúde, é possível também identificar os pontos de atenção e buscar soluções mais estratégicas para uma vida saudável", avalia.
"Saúde mental é um tema que foi acelerado pela pandemia do Covid-19 e deve continuar crescendo cada vez mais. É preciso ter consciência de que muitos fatores podem afetar a rotina de produtividade de um colaborador, mas que existem muitas formas de melhorá-la também", comenta Sarita.
De acordo com a executiva, a cultura organizacional é, também, um fator importante para promover saúde e bem-estar. Um ambiente de trabalho psicologicamente seguro, além de motivar o profissional, aumenta a performance, e deve ser um dos objetivos de toda empresa. Ela explica que apesar de, historicamente, o suporte dado pelas empresas neste quesito serem centrados, principalmente, em uma abordagem individualizada - terapia, aplicativos e afins -, um estudo de 2023 da Mind Share Partners demonstra que funcionários, hoje, buscam culturas que priorizam a saúde mental. Quando questionados sobre quais benefícios eram mais úteis para sua saúde mental, uma cultura de trabalho saudável e sustentável surgiu como a clara vencedora, com 78% classificando-a como moderadamente, muito ou extremamente útil. Esses dados estão alinhados com os do estudo "A saúde do colaborador brasileiro". Nele, foi descoberto que quando funcionários sentem que a empresa não se preocupa com sua saúde e bem-estar, apenas 58% compartilham dos valores da empresa e 75% sentem orgulho de trabalhar na organização. Já quando a empresa se preocupa, 77% afirmam compartilhar dos valores e incríveis 97% afirmam sentir orgulho de trabalhar na empresa.