PDV do Serpro pode complicar Receita
PDV do Serpro pode complicar Receita
Texto: Paulo Toledo
A Delegacia Regional da Receita Federal (DRF) pode enfrentar dificuldades com a falta de mais funcionários. O Serviço Federal de Processamento de Dados (Serpro), que mantém 26 dos 80 funcionários da DRF, ou seja, 32,5% do total, abriu inscrições para um Programa de Demissão Voluntária (PDV), que pode agravar o atual déficit de funcionários da delegacia.
Celso Gomes Pegoraro, 41 anos, titular da DRF, afirmou que as adesões ao PDV vão provocar dificuldades, já que não há perspectiva de reposição dos trabalhadores que saírem, pois o Governo Federal, por questões financeira, não está admitindo trabalhadores. A esperança do delegado é que o número de trabalhadores que deixarão a delegacia seja pequeno. "Qualquer pessoa para mim, hoje, é chave, pois estou com poucos funcionários. Se perder 26 fica caótico, mas temos que nos adequar", afirmou.
Os funcionários do Serpro contratados para trabalhar na Receita não prestam, necessariamente, serviços na
área de informática. A maioria tem um longo tempo de casa, sendo que a mais nova está há mais de 10 anos na DRF. Até agora, apenas uma pessoa já se definiu pela adesão ao PDV. Pegoraro disse que vai fazer uma reunião com o objetivo de mapear quem tem interesse na saída incentivada.
O delegado disse que há déficit de funcionários em todas as DRFs de São Paulo. A Superintendência Estadual da Receita está fazendo um estudo para identificar, exatamente, qual a necessidade de funcionários em cada uma delas. "Por isso, estou na torcida para que ninguém saia e, até, para que outras pessoas possam vir", afirmou, lembrando que a contratação de pessoal para a Receita é um investimento do governo em recursos humanos de alto nível, que daria retorno em termos de arrecadação.
PDV
Marcos Sérgio Kitamura, 39 anos, chefe do escritório do Serpro em Bauru, que conta apenas com sete funcionários, disse que o maior efeito na região é, mesmo, a questão da Receita Federal. Para ele, a adesão só poderá ser verificada no final do prazo, não arriscando nenhuma estimativa.
O PDV do Serpro, implantado em nível nacional, faz parte de um conjunto de medidas que visa reduzir, até julho de 1999, os gastos com pessoal - compreendendo remuneração encargos e benefícios - em até 25%. A adesão do funcionário é livre, de 4 a 15 de janeiro, assim como a empresa poderá aceitá-la, ou não, de acordo com suas conveniências. O desligamento ocorrerá 120 dias após a aceitação do pedido pelo Serpro.
Podem se inscrever todos os funcionários do Serpro, independente de cargo, desde que tenha um tempo de serviço superior a cinco anos. Existem algumas exceções, como é o caso dos dirigentes sindicais, gestantes, mulheres em licença maternidade, os que estão em licença acidente de trabalho, entre outros casos, num total de 12.
O incentivo financeiro para quem está saindo tem como base 50% do valor da remuneração mensal por ano trabalhado ou fração igual ou superior a seis meses. Além disso, haverá incentivos sociais nas áreas da saúde e do fundo de pensão da empresa, o Serpros.