Currículo

Currículo é o primeiro passo na procura por emprego

Currículo é o primeiro passo na procura por um emprego

Texto: Gustavo Cândido

Um currículo conciso e completo pode ser uma arma poderosa para conseguir um emprego. Mas embora muita gente saiba disso e até prepare o seu, ainda existe muita dúvida na hora de elaborar o "documento" vital. Dúvida que não pode existir já que um deslize no currículo pode acabar logo de cara com as chances de uma contratação. O que é importante na hora de fazer um currículo? O que deixar de fora? O que incluir? Regina Maura Pereira Torres, especialista em recursos humanos da Genesis - Assessoria em Recursos Humanos e Eventos Empresariais, ensina como fazer um currículo perfeito.

Jornal da Cidade - Todos os currículos são iguais, como fazer um que seja ideal?

Regina M. Pereira Torres - Existem dois tipos, um deles

é o institucional, aquele que é feito quando o aluno universitário sai da escola e ainda não tem muita experiência profissional. É o currículo feito por completo, e a pessoa diz nele tudo o que fez, todos os estágios, cursos, tudo o que ele fez na escola. Ele deve começar com os dados pessoais, a formação e os estágios, que geralmente é tudo o que os alunos fazem na faculdade.

É interessante que ele coloque quais as tarefas realizadas dentro desses estágios. O currículo deve ser condensado ao máximo, com a própria redação da pessoa, com a descrição das suas experiências de aprendizagem, tudo muito resumido. JC - Como é o outro tipo de currículo?

Regina Torres - É o currículo de alguém que já tem alguma experiência de trabalho, que vai fazê-lo de acordo com a vaga que está pleiteando. Por exemplo: uma pessoa que trabalha na área administrativo-financeira, no geral, também tem uma pequena experiência na área de compras. Se ele vê um anúncio no jornal em uma das áreas, tem condição de mudar o currículo e tentar destacar a sua experiência naquela função que ele está tentando no momento. Isso é uma coisa que o estudante recém saído da faculdade não pode fazer porque quase não tem experiência.

JC - Se a pessoa tem uma grande experiência na área que está tentando, ela deve colocar tudo no currículo?

Regina Torres - É melhor ir direto ao ponto e evitar aqueles currículos monstruosos, com todos os cursos... Já imaginou uma pessoa com 20 anos de experiência em uma área, quantos cursos e palestras não participou? A pessoa precisa ser hábil, no sentido de percepção do que é importante de se colocar no currículo para que chame atenção do empresário para o cargo que ele quer, precisa tirar o supérfluo. Por exemplo: se a vaga não pede certificado, não se deve colocar certificado só para aumentar o currículo, a pessoa gasta sem necessidade, coloca espiral...

JC - Isso não ajuda?

Regina Torres - Às vezes não, às vezes demonstra uma pessoa certinha demais, metódica e a vaga pode não pedir isso.

JC - É claro que ninguém pode mandar um currículo desleixado, sem capa, etc. Porque um todo "certinho" pode ser ruim?

Regina Torres - Ele não é ruim, mas depende do caso. Para uma secretária pode ser bom, em outras pode atestar contra a pessoa. Um exemplo é a área de marketing, uma área de criação de novos produtos. Tem gente que faz o currículo em forma de um gibi, de histórias em quadrinhos. O que a pessoa que faz isso diz? Que é criativo, vende essa imagem , o está completamente de acordo com a área de novos produtos, que precisa de pessoas criativas. Por outro lado se ele manda um currículo assim para a vaga de secretária executiva bilíngÃe, não vai dar certo. O ponto-chave do currículo é entender o que a empresa precisa e direcionar o currículo para isso, dentro das suas experiências, é claro, inclusive sabendo um pouco da empresa para ter uma visão geral de qual é o produto que vai ser trabalhado e não se perder, isso é importante. Na verdade não é fácil.

JC - E se as empresas têm um currículo-padrão?

Regina Torres - Mesmo assim a pessoa deve tentar se diferenciar, descrevendo com as suas próprias palavras toda a sua experiência em não mais do que duas folhas. A única exceção

é se a empresa pedir a comprovação de alguma coisa, senão não.

JC - A maioria das empresas não pedem comprovantes e com isso muitas pessoas mentem dizendo que têm mais experiência...

Regina Torres - Isso não pode acontecer de jeito nenhum. Senão vai haver uma seleção no futuro e a pessoa pode se dar mal.

JC - Algumas pessoas colocam fotos no currículo isso

é bom?

Regina Torres - Eu não acho. Só se a empresa pedir. Se a vaga for para modelo, a pessoa vai mandar um book, não precisa de foto, o mesmo se for em uma área gráfica, comunicação visual...

JC - É claro que nome completo, endereço e telefone são básicos e devem vir logo de cara, não

é?

Regina Torres - Os dados normais não devem ser esquecidos nunca, principalmente os telefones, todos os possíveis. Já vi currículos interessantes sem telefone, a pessoa esqueceu. Como recrutamento e seleção é uma coisa sempre rápida, é indispensável que a pessoa coloque todas as possibilidades de ser encontrada no currículo, como e-mail, se tiver.