07 de julho de 2026
Geral

DESRESPEITO

Rubens Spindola
| Tempo de leitura: 2 min

É do conhecimento de toda a população a greve dos funcionários do Poder Judiciário, que já se arrasta por algum tempo. Esta situação agrava ainda mais a prestação dos serviços judiciais, que deveria ser prestada a contento e em lapso de tempo menor possível. Quando isto não acontece - quando a Justiça não é célere - o que acaba acontecendo é uma verdadeira injustiça. Pois bem: o que se esperava com a deflagração da greve é que nossas autoridades, que detêem a obrigação de buscar soluções adequadas para os impasses, intercedessem para que esta greve não se estendesse em demasia. No entanto, o que se vê é o contrário. O ilustre presidente do Tribunal de Justiça de nosso Estado, dr. Márcio Bonilha, aparentemente está ignorando completamente a importância do movimento, bem como a validade e a razão dos funcionários. Deixou, inclusive, de receber a comissão organizadora do movimento e, pelo que se sabe, faz-se de surdo às justas reivindicações.

Não posso ignorar a importância deste movimento, pois como advogado desenvolvo minha atividade justamente com a categoria dos grevistas e tenho acompanhado de perto as suas angústias e dificuldades que se agravam ao longo dos anos. E não está calamitosa somente a situação salarial. Os funcionários se encontram muitas vezes sem materiais para desenvolver seu trabalho dentro dos fóruns. Não têm material de trabalho, faltam computadores, falta material de limpeza e higiene e falta principalmente dignidade no trato com este pessoal.

O movimento não busca aumento salarial e sim reposição das perdas salariais corroídas pela inflação dos últimos seis anos de política econômica. A Lei de Responsabilidade Fiscal é argumento indevidamente utilizado para explicar o inexplicável, uma vez que quando se permite atualização da Receita, deve-se atualizar também a Despesa. Logo, deve-se arrumar outra desculpa menos esfarrapada para não atender a legítima postulação da categoria. (Rubens Spindola - OAB/SP 33.633)