Um currículo bem elaborado deve apresentar um conteúdo específico para cada vaga e o candidato deve ressaltar sua experiência e nível de conhecimento na área escolhida.
O documento é um produto no qual o candidato se oferece para o mercado de trabalho e é necessário elaborá-lo de maneira que o selecionador sinta-se atraído pelo seu conteúdo.
Dessa maneira, o gerente de contas de uma central de estágios e assessoria de RH em Bauru José Renato Tardeli aconselha que o mais indicado é que para cada área de atuação seja elaborado um currículo diferente.
“Uma situação comum com que nos deparamos é a da pessoa que sempre trabalhou na área administrativa ou outra qualquer, tentar uma recolocação em outra área que não seja de seu conhecimento. Será muito difícil ela conseguir esta vaga, pois disputará a mesma com pessoas que já conhecem a função”, comenta.
Tardeli reconhece que com a crise generalizada no mercado de trabalho, muitas pessoas até com boas qualificações se vêem em desespero quando ficam sem trabalhar vendo as contas se acumularem e as oportunidades diminuírem.
“Elas buscam qualquer coisa”, declara o gerente, comentando que no Rio de Janeiro engenheiros se inscreveram para uma vaga de gari. Mas ele explica que essas pessoas, mesmo com inúmeras qualificações, raramente serão admitidas para o cargo, pois vivem em outra realidade e esperam mais de um emprego. “Eles podem até, num primeiro momento, suportar a situação enquanto quitam contas. Mas depois, nem o trabalho, nem o salário suprirão expectativas, o que pode causar conflitos tanto no ambiente de trabalho, quanto crises de identidade neste profissional”, explica Tardeli.
De um modo geral, a maioria dos candidatos que busca recolocação procura áreas afins às anteriormente executadas. Entretanto, quando se busca mudança o mais indicado é fazer um curso e se aperfeiçoar naquilo que deseja seguir. “Quem quer uma oportunidade precisa se especializar.”
Outro conselho é sempre deixar o currículo atualizando, sem rasuras e desenvolvido conforme a necessidade da empresa que oferece a vaga.
“Não devemos sair tirando cópias e enviá-las para todas as vagas indiscriminadamente.”
Para facilitar esse trabalho, Renato Tardeli apresenta algumas dicas para casos específicos. Na próxima semana, o RH irá abordar os “crimes” que não devem ser cometidos num currículo.
Dados pessoais
Não é necessário colocar todos os dados de documentação, como número do RG, CPF, Carteira de Habilitação e outros. Em caso de profissões que tenham registro específico como CRM, MTB, CREA, OAB, etc, é interessante citar o número do candidato.
Síntese de qualificações
O candidato deve fazer um resumo de suas qualificações, dando ênfase para sua experiência na vaga que está aberta.
Área de interesse
É preciso focar o currículo na vaga desejada. Nunca apontar várias áreas: administrativa, vendas, telemarketing, almoxarifado na tentativa de conseguir uma colocação.
Experiência profissional
Colocar sempre o último emprego em primeiro plano, depois o penúltimo e assim sucessivamente. Na hora de citar o trabalho que exerceu em uma determinada empresa, especificar com clareza as tarefas desempenhadas.
Escolaridade e cursos
Se você está cursando uma faculdade, não é necessário colocar que concluiu o ensino médio em uma determinada escola, pois se indicou que está na universidade, por lógica a pessoa que está avaliando o currículo sabe que você concluiu o ensino médio.
Colocar somente os cursos que possam ser de interesse para a pessoa que vai ler seu currículo, ou seja, cursos voltados para a área de interesse. Ao pleitear uma vaga como vendedor, não coloque que você fez um curso de auxiliar de dentista. Afinal, a vaga é para vendedor. Isso só caberá se a vaga for para a venda de materiais odontológicos.