Uma resolução da presidência do Departamento de Água e Esgoto (DAE), publicada na edição de ontem do Diário Oficial do Município, determinou a extinção de 11 coordenadorias e gerências que haviam sido criadas no final de 2003. A medida tem como objetivo reestruturar o organograma administrativo da autarquia.
Em 1962, a Câmara Municipal aprovou um projeto de lei que estabeleceu a estrutura de cargos do DAE. Abaixo da presidência, ficaram as diretorias de divisão e as diretorias de serviços. Há pouco mais de um ano, alguns desses setores foram desmembrados em coordenadorias e gerências. A alteração foi determinada por meio de resolução, ou seja, não passou pela apreciação do Poder Legislativo.
Segundo o presidente do DAE, José Clemente Rezende, um dos objetivos da extinção das coordenadorias e gerências é justamente adequar a autarquia à lei municipal em vigor. “As atividades que eram executadas por elas voltam a ser de competência das diretorias de divisão”, destaca.
A Diretoria de Recursos Humanos (RH), por exemplo, que havia se transformado em coordenadoria, ficará novamente subordinada à Diretoria de Divisão Administrativa, como era anteriormente.
No total, foram extintas as coordenadorias de RH, Compras e Licitações, Receitas Especiais e Promoção Social, além das gerências de Meio Ambiente, Energia Elétrica, Suprimentos, Logística e Transportes, Projetos Especiais e Financiamentos, Qualidade Total e Índices.
Otimização
Rezende esclarece que a mudança não irá gerar economia de recursos, mas acredita que a reestruturação poderá otimizar o trabalho desenvolvido pelo DAE. “A intenção é dar agilidade à administração e, com isso, prestar um melhor serviço ao contribuinte”, projeta.
Ele revela que novas mudanças no organograma da autarquia não estão descartadas. “Há vários estudos em andamento elaborados pela Divisão Administrativa. As coisas evoluíram e é possível modernizar a máquina. Nesse processo, você pode até mesmo torná-la mais enxuta”, avalia.
O presidente da autarquia pretende dar atenção especial ao setor de Recursos Humanos. “A parte de RH do DAE é muito extensa e precisa desenvolver um grande trabalho visando a qualificação do servidor. Talvez, a partir dos estudos, se chegue à conclusão que é necessário ter uma Divisão Administrativa e uma divisão específica para RH”, comenta.