Salários, ambiente de trabalho, chefe inadequado e falta de desafios estão entre as principais causas da insatisfação no trabalho, de acordo com pesquisa realizada pela HLCA - Human Learning.
Segundo Jorge Matos, coordenador da pesquisa, 78% das pessoas entrevistadas encontram-se insatisfeitas com o trabalho. Para 82%, a desmotivação deve-se a não conseguir colocar em prática seu talento.
Para o levantamento, a HLCA entrevistou 10 mil profissionais de 18 a 60 anos de idade, no período de 2000 a 2005, em cidades dos estados do Rio de Janeiro, São Paulo, Brasília, Salvador e Belo Horizonte. O universo era composto por funcionários de empresas de médio e grande porte.
Segundo Matos, a pesquisa apontou que a felicidade no trabalho não se restringe a presidentes de empresas ou donos de negócios bem-sucedidos. Para o pesquisador, isso indica que a insatisfação relaciona-se à atividade profissional em si, atualmente mais centrada no eixo do conhecimento e não na dimensão do comportamento.
“Não se pergunta qual o comportamento de uma pessoa para saber que tipos de conhecimentos são mais adequados para ela”, analisou Jorge Matos, em matéria jornalística veiculada pelo jornal “O Globo” na edição de 10 de julho deste ano.
Para superar esse obstáculo, o pesquisador avalia como fundamental buscar uma atividade em que o profissional se identifique e possa aplicar os valores que acredita. Isso é o que Mattos chama de “escolha estruturada”.
“As pessoas que fazem a escolha estruturada são aquelas que pararam para descobrir quem são, onde estão e para onde querem ir”, explicou na mesma entrevista.
Para pertencer ao seleto time de 18% dos profissionais que se dizem felizes no trabalho é preciso envolver-se num processo de buscas sucessivas e encontrar a atividade que se encaixa no seu perfil comportamental.