Dividir o tempo entre a carreira e as crianças pode ser um dos maiores desafios da mulher executiva. Quando voltam da licença-maternidade, por exemplo, muitas precisam se desdobrar para amamentar e se dedicar ao trabalho.
Justamente por isso, algumas empresas e instituições possuem creches e berçários dentro ou próximo ao local de trabalho para que a executiva possa deixar suas crianças. O berçário e maternal “Leite e Amor” é um exemplo.
O local possui vagas para filhos de funcionárias do Hospital de Reabilitação de Anomalias Cranofaciais (Centrinho), Universidade de São Paulo (USP) e Faculdade de Odontologia de Bauru (FOB), explica Ana Lúcia Miqui, psicopedagoga e chefe de seção técnica do berçário.
Existente há dez anos, o “Leite e Amor” atende crianças de 4 meses a 3 anos, possui boa estrutura - seis auxiliares de apoio educativo, cozinheira, lactarista, auxiliar de enfermagem e psicopedagoga - para oferecer apoio e estimular a produção das mães durante o trabalho. “Assim, a criança está próxima da mãe, que pode amamentá-la e visitá-la durante o almoço ou à tarde”, diz Miqui.
Nanci Braidotti Ciara Mello, secretária-executiva da Plasútil, se sente tranqüila por poder levar a filha Laura, 5 meses, para o trabalho. A empresa está construindo uma creche com vagas para filhos de funcionárias e também para crianças carentes em frente à sua sede, que deve ser inaugurada em breve.
Enquanto isso, os supervisores adaptaram uma sala com banheiro e berços para que as mães deixem seus bebês. “Trouxe uma pessoa para ficar com minha filha e quando preciso amamentar ela me liga e vou até lá. Os 20 minutos em que permanece no local não interferem no trabalho. A mãe fica satisfeita e superfeliz e seu desempenho fica muito melhor”, avalia Mello.
As mães executivas da Tilibra também contam com o respaldo da empresa, que ajudam a cuidar de seus bebês (de até 2 anos de idade) enquanto trabalham. A corporação possui convênio com dois berçários e o transporte das crianças até o local também é feito pela empresa.