Jaú - Os servidores públicos municipais de Jaú (47 quilômetros de Bauru), efetivos e celetistas, serão submetidos à avaliação de desempenho para plano de carreira. A análise começa mês que vem e o resultado de cada trabalhador refletirá na progressão profissional na área onde atuam e, conseqüentemente, na melhoria do salário.
Segundo informações da Prefeitura de Jaú, será levado em consideração, principalmente, o papel do funcionário no departamento onde atua. Freqüência em cursos e palestras oferecidos pela entidade, além da assiduidade, pontualidade, número de advertências ou suspensões recebidas serão aspectos fundamentais.
As avaliações vão ocorrer a cada dois anos, entre 1 de junho e 30 de setembro.
“Vamos valorizar aquele funcionário que busca cursos, que se aprimora na carreira. A partir de agora, essas iniciativas contam ponto na avaliação para aqueles servidores que buscam o aperfeiçoamento. Com isso, ganhamos em qualidade no atendimento e na prestação dos serviços à população”, diz Sandra Bezerra, diretora de avaliação e desempenho da Secretaria Municipal de Administração de Jaú.
Ainda de acordo com ela, a primeira avaliação ocorrerá em grupos de 30 servidores, os quais serão divididos por categorias. Bezerra também informa que os funcionários receberão quatro conceitos de nota na análise. A pontuação será destinada conforme a avaliação de três aspectos básicos, que são o cumprimento de normas, desempenho e aperfeiçoamento no serviço.
“Eles serão avaliados por seus chefes imediatos, um representante do Sindicato dos Funcionários Públicos, uma pessoa da Secretaria da Administração e, somente aqueles funcionários que receberem um conceito suficiente grau 1, terão uma progressão funcional e, assim, mudarão de referência”, completa a diretora.
Ela também explica que os trabalhadores que obtiverem esse resultado já garantem melhoria de 2,5% no salário, a partir do mês seguinte.
Os funcionários que obtiverem notas insuficientes, conforme Bezerra, passarão por nova avaliação após seis meses. “Se mesmo assim o quadro não se alterar, será realizada uma nova avaliação, também após um semestre novamente. Caso o desempenho não seja satisfatório mais uma vez, será aberto um processo administrativo para apurar os fatos”, diz a diretora.
O servidor, no entanto, terá direito a ampla defesa, inclusive com testemunhas. Porém, caso as informações apuradas na avaliação sejam confirmadas, ressalta Bezerra, o trabalhador poderá ser exonerado de suas funções.
Professores e diretores de escola não terão seus desempenhos analisados por esse processo por conta de já possuírem plano de carreira e estatuto próprios da profissão.
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‘Incentivo’
Reginaldo Bagarini, 37 anos, fiscal de postura da Prefeitura de Jaú, considera válida a iniciativa de avaliar o desempenho dos servidores. Para ele, a medida incentiva os funcionários a se dedicar mais no trabalho que realizam e, sobretudo, a conviverem com uma expectativa de melhora salarial.
“É um projeto que traz ao funcionalismo público uma perspectiva de trabalho muito boa, principalmente porque a cada dois anos, se o funcionário trabalhar bem, terá um aumento no salário”, destaca.