Passada a maratona da busca por uma vaga temporária no comércio, chegou a hora de mostrar serviço para conseguir a efetivação. Em Bauru, grande parte das lojas pretende contratar alguns funcionários que foram selecionados apenas para prestar serviços neste fim de ano. Se depender dos candidatos, as empresas terão muito trabalho nesta segunda etapa da seleção.
“Estou fazendo o que posso e até o que não posso para segurar essa vaga”, diz Nathália Cassiana Comegnio, 19 anos, que está trabalhando em caráter provisório, desde novembro, numa loja de presentes no Centro de Bauru.
Na opinião dela, empenho é fundamental para assegurar o posto. “Estou mostrando o que já sei fazer e muita disposição para aprender”, comentava Nathália à reportagem, enquanto atendia uma cliente que pedia uma sugestão de presente para o amigo secreto do filho.
De fato, ninguém quer desperdiçar a chance de voltar ao mercado de trabalho, inclusive em empresas que oferecem emprego com carteira assinada. Alexsandra Kauffmann Baena, 29 anos, é um exemplo. Ela estava desempregada há mais de dois anos e, desde o mês passado, conseguiu vaga numa loja especializada em produtos domésticos no Calçadão da Batista de Carvalho.
“Minha intenção é ficar. Tenho certeza que estou me dedicando ao máximo para conseguir isso. Mas não gosto nem de pensar no mês de janeiro, quando a empresa vai decidir quem vai ficar”, comenta.
Juliana Calixto Grijo, 18 anos, está trabalhando como operadora de caixa numa loja de departamentos do Centro da cidade. Ela estava desempregada há dois meses, quando deixou o emprego que tinha numa locadora de vídeo.
“Estou me dedicando bastante para fazer bem o meu trabalho e conseguir me efetivar. Esse emprego é muito importante para mim”, destaca Juliana.
Entre os candidatos, a palavra de ordem deve mesmo ser dedicação. Profissionais de recursos humanos (RH) e gerentes de lojas ressaltam que o compromisso do funcionário é um dos principais diferenciais do currículo - senão o mais importante.
A gerente de uma loja especializada em semijóias, no Centro de Bauru, Marluce Cavaca, confirma essa orientação. Segundo ela, dos dez funcionários contratados provisoriamente pela rede, pelo menos dois devem ser efetivados levando-se em consideração o comprometimento e a responsabilidade com a empresa. “Quem mostrar dedicação e expressar que gosta de vender, com certeza terá a vaga garantida”, destaca a gerente.
Carteira assinada
Os temporários de uma loja de departamentos, que também fica no centro comercial de Bauru, podem seguir as mesmas orientações de Cavaca. Conforme a gerência da empresa, cerca de 15% dos 74 funcionários empregados provisoriamente devem ser contratados com carteira assinada em janeiro. A seleção, entretanto, não foge à regra geral dos estabelecimentos comerciais que fazem contratos temporários.
“Vamos analisar o perfil do candidato com a vaga, sua dedicação e responsabilidade com o trabalho. São habilidades fundamentais”, diz a gerente-geral Lúcia Veigas Zabuscka. Segundo ela, também é política da empresa dar preferência para os candidatos que nunca tiveram outra experiência profissional. “Pelo menos 50% de nossas vagas são para esse perfil.”
A Associação Comercial e Industrial de Bauru (Acib) e a Câmara de Dirigentes Lojistas (CDL) estimam que o comércio tenha absorvido cerca de 3 mil trabalhadores em caráter provisório.
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Exemplo
A vendedora Rosana Pandolfi da Silva, 39 anos, é um exemplo para os trabalhadores temporários que buscam a efetivação no emprego. Depois de mais de dez anos fora do mercado de trabalho, ela conseguiu, em 2002, uma vaga temporária para prestar serviço numa loja especializada em semijóias. Terminado o contrato, três meses depois, ela conseguiu ser contratada. O segredo, segundo Silva, é a dedicação.
“É muito importante para quem quer se efetivar, mostrar empenho com o que faz e solidariedade com os colegas. Quando comecei a trabalhar na loja, não tinha noção nenhuma sobre vendas, mas o que me ajudou foram essas atitudes”, comenta.
O gerente de loja Leandro Barcellos reitera a orientação de Silva. Para ele, só depende do candidato conquistar a vaga. “Mesmo que a pessoa não tenha muita noção do serviço, o que vale é o empenho demonstrado para aprender”, ressalta.
Barcellos, que é dono de um estabelecimento especializado em cosméticos e acessórios femininos, incorporou quatro novos funcionários ao quadro de 15 empregados que já mantêm durante o ano na loja. Segundo ele, todos serão efetivados. “Vamos aproveitá-los porque todos mostraram dedicação com a empresa. Já deu para sentir que vestem a camisa”, completou.