Botucatu - A fabricante de aviões Embraer deu início nesta semana à seleção de profissionais para contratar 4 mil funcionários para as fábricas de São José dos Campos, Gavião Peixoto e Botucatu (100 quilômetros de Bauru). Conforme noticiou o JC no final de 2006, a empresa garantiu investimento de R$ 50 milhões na unidade botucatuense com a possibilidade de geração de 1,2 mil postos de trabalho.
A injeção de recursos visa criar linha de produção para componentes de jatos executivos, além da produção de aviões agrícolas (o Ipanema) e a fabricação de partes dos jatos comerciais. Hoje, a fábrica em Botucatu emprega 1,4 mil funcionários.
O período de contratação se estende até julho. Três mil trabalhadores serão selecionados para a unidade de São José dos Campos e 80% deles atuarão na produção de aeronaves. Outros 20% serão engenheiros, projetistas e outras funções na área administrativa.
Para trabalhar na produção dos aviões os requisitos mínimos para os candidatos são o segundo grau completo e cursos de formação básica em mecânica, elétrica ou eletrônica. “Não há restrição de idade já que a Embraer busca os melhores profissionais no mercado”, explicou o diretor de Recursos Humanos, Carmine Sarao Neto. As contratações são decorrentes dos contratos fechados pela empresa, principalmente na venda de jatos dos modelos Embraer 170/190. Em pedidos firmes, a carteira da Embraer chega hoje a US$ 13,3 bilhões. Atualmente a Embraer tem 18.300 trabalhadores. Somente pela internet será possível encaminhar o curriculum à empresa. Na página eletrônica da Embraer (www.embraer.com.br), o candidato acessa o ícone Recursos Humanos e em seguida preenche o curriculum. “Não adianta encaminhar curriculum por alguém conhecido ou procurar a empresa pessoalmente. Somente pela internet será o cadastro.” Para o processo seletivo, sete agências de emprego de São José dos Campos foram contratadas para fazer o primeiro contato com os candidatos. “Serão elas que vão fazer a primeira seleção e ligar para os interessados.” Nenhuma empresa está autorizada a cobrar taxas dos candidatos. “Todo procedimento é gratuito e o treinamento será feito pela empresa”, esclareceu Sarao Neto. Os selecionados começam com o cargo de trainee e passarão por treinamento e avaliação durante três meses. “A Embraer investe em treinamentos sempre. No ano passado foram 30 mil participações em cursos e uma média de 40 horas por funcionário.” Nos últimos cinco anos a empresa investiu US$ 100 milhões na qualificação profissional dos empregados. Para os cargos de trainee o piso salarial é de R$ 900,00. Entre os benefícios estão transporte, alimentação, plano de saúde, reembolso na aquisição de remédios, plano de aposentadoria e plano de carreira. Para os cargos de trainee não é exigida inicialmente do candidato a língua inglesa. “O inglês é necessário, mas não é essencial para o início. A Embraer prima por uma postura adequada em termos de valores, responsabilidade, qualidade e empenho”, concluiu o diretor de RH.