O Serviço Nacional do Comércio (Senac) de Bauru firmou parceria com o Sindicato do Comércio Varejista de Bauru (Sincomércio) para fortalecer o Programa Aprendizagem, que visa inserir o jovem no mercado de trabalho por meio de sua atuação como aprendiz. Para Bauru, são oferecidas 129 vagas - 100 para o aprendizagem em serviços administrativos e 29 para aprendizagem em serviço de supermercados.
“O projeto possibilita a prática da responsabilidade social dentro das companhias e traz vantagens efetivas para o empresariado”, explica Wallace Sampaio, presidente do Sincomércio. A parceria Aprendizagem Senac- Sincomércio será apresentada aos empresários e demais interessados amanhã, a partir das 19h30, na sede do Sincomércio.
O evento, que contará com a participação do coordenador do Programa de Aprendizagem do Senac São Paulo, Fernando César de Souza, e Marcelo Lopes Rodrigues, auditor fiscal do trabalho, vai informar os empresários sobre a importância do programa, que colabora com a formação de mão-de-obra qualificada. Isso porque, além da atuação na empresa, o aprendiz participa do curso de capacitação oferecido pelo Senac.
Com essa metodologia, o programa desenvolve competências básicas e gerais, ensina a cultura do segmento da corporação e acompanha o exercício da parte prática do ensino, possibilitando uma formação completa. “Trata-se de treinamento eficaz e gratuito, já que o único gasto do empresário é com o salário do aprendiz, contratado via Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Ao final do programa, ele terá disponível um profissional preparado para atuar na sua organização. Além disso, existe um conjunto de vantagens como, por exemplo, a taxa reduzida do FGTS”, completa Sampaio.
Marcelo Lopes Rodrigues ressalta a importância do programa para a qualificação do futuro trabalhador. “Funciona como um primeiro emprego, dando oportunidade de ganhos maiores e, conseqüentemente, melhorando o nível de consciência profissional. E o empregador tem a vantagem de ter um futuro empregado treinado, iniciando a carreira sem vícios”, afirma.
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O programa
A iniciativa foi desenvolvida pelo Senac São Paulo para proporcionar às organizações a oportunidade gerada pela Lei 10.097/2000, que possibilita aos empresários a contratação de 5% a 15% de funcionários na faixa etária de 14 a 24 anos como aprendizes. Para participar, o jovem precisa ser contratado por uma das empresas contribuintes do Sistema S. As organizações não têm nenhum custo e devem reservar a vaga do estudante na unidade mais próxima.
Os jovens devem atender a determinados critérios, como estar cursando ensino fundamental, médio ou superior, ter entre 14 e 24 anos, além de não interromper os estudos no período da capacitação, que tem a duração de um ano.
O aprendiz é contratado por um ano em regime de Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), com os mesmos benefícios que os demais colaboradores da empresa, como férias e 13.º salário.