Melhor empresa
Perguntaram para o líder indiano Gandhi qual é a melhor religião. Com muita sabedoria, respondeu: “Aquela que faz você melhorar”.
Nessa linha de raciocínio, eu pergunto: qual é a melhor empresa para trabalhar? Tenho acompanhado pesquisas de algumas revistas especializadas na área empresarial e geralmente as melhores empresas para trabalhar têm algo em comum: esforçam-se em desenvolver os seus profissionais.
Dentre as 100 melhores empresas para trabalhar, da revista “Época” de 24 de agosto de 2009, a 3M, baseada em avaliação 360 graus de 100% de seu pessoal, elabora um planejamento de suporte e subsídios para o desenvolvimento profissional da sua equipe; a Accor oferece bolsas para cursos de idiomas, graduação e pós-graduação; a Alcoa reconhece colaboradores que dão idéias e sugestões de melhorias; a Caterpillar estuda o perfil dos funcionários para auxiliá-los a alcançar um patamar de desempenho mais elevado; a Coca-Cola estimula o funcionário a montar um plano de desenvolvimento profissional; no Magazine Luiza, os funcionários com maior número de cursos e treinamentos ganham prêmios.
Por falar nessa empresa nascida em Franca, um amigo daquela cidade me confidenciou que seu irmão era indisciplinado, desorganizado e pessimista. Ao se tornar colaborador do Magazine, mudou da água para o vinho. Tornou-se uma pessoa disciplinada, organizada e otimista. A empresa fez uma diferença enorme na vida dele.
O ímpeto de melhorar é da natureza humana. Costumo dizer que Deus nos deu os pés virados para frente para avançarmos sempre. Se o profissional não está melhorando, está piorando. Nessa área não há meio termo. Estar estagnado atrai descontentamento e improdutividade, e provoca contaminação negativa no ambiente de trabalho.
Sem sombra de dúvida a melhor empresa para trabalhar é aquela que faz você melhorar. Aquela que faz você se libertar de hábitos inadequados, provoca autoconhecimento, eleva a auto-estima, cultua a transparência, o respeito, a confiança, o reconhecimento e faz você vencer os medos que nos imobilizam diante da vida.
Sucessivas ocorrências de decepção no ambiente de trabalho, que não contribuem para o seu desenvolvimento, são mensagens alertando que o seu nível de ilusão ultrapassou os limites saudáveis. Pense nisso!
Davison de Lucas é diretor da M. Davison & associados. Site: www.mdavison.com.br