Todo representante de uma categoria deve se imbuir de conhecimentos que envolvem os aspectos legais trabalhistas e na inserção dos trabalhadores na sociedade. É espantoso um advogado que pertence ao Sindicato dos Servidores Municipais não conhecer as políticas públicas do SUS bem como suas diretrizes e o Humaniza SUS, entre outras propostas, e em uma assembleia com os servidores desconhecer a origem do Plano de Carreira Cargos e Salários do SUS ironizando-o. Isto está nas diretrizes do SUS. A base de atuação dos seus trabalhadores tanto na saúde, educação e outras áreas são totalmente ligados as políticas públicas, pois os servidores prestam serviços a uma grande clientela que é a população, portanto, quando se trata da população temos que traçar ações para que esta tenha um melhor atendimento.
O fato é que estamos em uma central de trabalhadores (CUT) que se preocupa com os trabalhadores e a população e que tem propostas. Isto faz com que o sindicato que tem uma pre-tensão de construir uma central (Conlutas) tecer críticas aos representantes da CUT, mas o pior é que eles não têm proposta melhor e devemos respeitar o servidor, a população, Legislativo e o Executivo quando se propõe a discutir ações que visam valorização e melhorar o atendimento e atenção a população. O Plano de Carreiras da Saúde foi enviado em novembro de 2009 e desde então o Sindicato dos Enfermeiros está discutindo com o Executivo e com o Legislativo emendas que visam melhorar o plano, assegurando e melhorando os direitos dos trabalhadores. Outro fato foi que alguns servidores que se sentiram sem representantes vieram nos procurar para pedir ajuda.
O Sinserm, que apostou na inviabilização deste plano com tentativas de colocar os servidores contra a mudança da atual grade salarial, vem agora na fase final das negociações com 38 emendas para um projeto de lei que possui 68 artigos. É mudar mais da metade do projeto. Isto é um desrespeito à população e aos servidores que não agüentam mais a saúde pública que hoje temos. Para tanto, basta ir às unidades, como faço, e conversar tanto com a população como com os servidores. Ora, se existe uma proposta real de começar a melhorar, temos que apostar nela, para isso se faz necessário conversar com o Executivo e com o Legislativo e unir forças para um ideal, para o bem da população, e não ficar discutindo idéias infundadas e propostas vazias.
Caros servidores das outras secretarias: vejam o posicionamento dos diretores do Sinserm e não deixem que eles façam o mesmo com os Planos de Carreiras que envolvem vocês, pois como a diretora do Sinserm Idelma me disse várias vezes: “O que eu quero é fundar um Sin-dicato dos Servidores Municipais da Saúde”. No entanto, não é a minha pretensão, pretendo que os servidores tenham um sindicato representativo, onde eles se sintam representados, como procuro ao máximo fazer para a minha categoria de enfermeiros.
Natanael da Costa - diretor do Sindicato dos Enfermeiros do Estado de São Paulo - Filiado à CUT