Mesada aos filhos
A criança precisa aprender a administrar seu dinheiro. Nesta fase da vida não há nada muito científico, portanto será mesmo por tentativa e erro. Considere a faixa etária, ou seja, até 10 anos dê uma semanada. Pode ser um real para cada ano de vida. Por exemplo, 7 anos, R$ 7,00 e assim por diante. Após os 10 anos, dê um valor mensal, estimando o valor a ser gasto por cada um. O fundamental é cobrar periodicamente em que os valores são gastos e orientar sempre.
Não desperdiçar
Um ensinamento importante à criança é não deixá-la desperdiçar dinheiro. Isso se dá fazendo uma avaliação em quais produtos a criança tem canalizado sua mesada. Outro fator importante é que a criança tenha noção do que é caro ou barato. Para tanto devem ser feitas comparações, como por exemplo, quantos dias de trabalho para ganhar aquele valor, ou comparar com outros gastos da casa.
Criança deve opinar
Muitos pais escondem dos filhos a real situação financeira da família. Não é preciso entrar em muitos detalhes, mas é fundamental que todos, inclusive as crianças, saibam como estão as finanças do lar. De pouco adiantará fazer um esforço para, por exemplo, liquidar dívidas pendentes se um membro da família imagina que a situação está confortável. Uma vez democratizada as finanças do lar, todos devem participar na elaboração do orçamento doméstico, definindo prioridades de gastos e em que momento novos gastos podem ser incorporados.
Compras necessárias e os objetos de desejo
Mostre aos filhos a diferença entre os produtos necessários e os produtos que são desejados. Alimento, material escolar, remédios, são necessários. O recente lançamento de um videogame ou aparelho celular é desejo. Primeiro compram-se os bens necessários e se houver recursos analisa-se a compra dos objetos de desejo. Quem inverte esta lógica acaba se endividando.
Aviso prévio de 90 dias
Foi sancionada lei que regulamenta esta questão. A partir de agora, todos os trabalhadores com registro em carteira, incluindo empregados domésticos, passam a ter direito a um aviso prévio mais amplo do que o em vigência até então. Funciona assim: um ano de trabalho na mesma empresa, 30 dias de aviso prévio. Um ano adicional de trabalho, mais três dias, portanto, dois anos de trabalho o aviso prévio seria de 33 dias, três anos, 36 dias e assim por diante. O limite é de 90 dias que será atingido com 21 anos de registro na mesma empresa. Isso vale inclusive para quem está no mercado de trabalho.
Benefício para empregados, custo para empresas
Os empresários estão descontentes com a medida, pois terão custos adicionais na demissão do empregado. A tendência natural é repassar aos preços finais esta elevação de custos. Para os funcionários representa uma segurança maior, permitindo, ao serem dispensados sem justa causa, ter um tempo maior para buscar uma nova colocação.
Perigo inibir novas contratações
Um fator indesejado é o empregador tentar evitar novas contratações, ou seja, contratar com mais critério do que a situação atual.
O empregado também tem deveres
O aviso prévio ampliado vale também para o empregado quando pedir demissão de seu emprego. Cumprirá o prazo do aviso prévio previsto em lei, seguindo a mecânica acima colocada.
PIB menor
O governo confirmou a revisão para baixo do crescimento da economia brasileira neste ano: será de 3,5%. O número inicialmente previsto era de 4,5%. O pano de fundo é a crise internacional. As empresas precisam revisar o planejamento feito, adequando seus números a esta nova realidade.
Mude para melhor!
Algumas pessoas continuam insistindo em levar vantagem. Praticam o que há de pior, tanto no mundo dos negócios, como na vida pessoal: o ganha/perde. Eles ganham e necessariamente o outro perde. As práticas éticas e a convivência harmoniosa em sociedade indicam o ganha/ganha como forma de negociação e ou acrescentaria, ganha/ganha ou nada feito. Assim os envolvidos ganham juntos. Se a prática for esta haverá uma sensação de liberdade que não tem preço. Mude já, mude para melhor! Pratique o ganha/ganha ou nada feito. Boa semana.