A diretora de Recursos Humanos (RH) da Adidas do Brasil, Claudia Meirelles, considera que a estagnação da economia já move moinhos no ambiente de trabalho. “Toda crise precisa ser acompanhada de alguma reação. E isso está sim acontecendo nas corporações. Na Adidas nós preparamos um processo de produtividade focado em áreas que precisavam ser ou reestruturadas ou reorganizadas para ter o mínimo impacto em redução de pessoal. Os desligamentos ocorreram muito mais por desempenho. E o que se percebe é as pessoas muito mais envolvidas. Elas buscam formas novas de trabalhar, formas novas do fazer a tarefa, ou por novos sistemas ou com saídas para agregar a realização das tarefas ou com mais racionalidade ou com mais agilidade”, menciona.
No caso da Adidas, a empresa lançou campanha de produtividade no início da crise, com prêmio ligado ao tema Olimpíadas 2016. “Eles estão desenvolvendo projetos que possam ser implementados ainda em 2016. E isso muda sim a mentalidade do trabalhador e ele percebe que não deve ficar esperando que só a empresa faça, mas que ele pode fazer também e contribuir com sugestões e alternativas e novas formas de trabalhar”, aborda Meirelles.
Para a diretora de RH da marca Adidas, “crise é sempre oportunidade. Depende de como você lida com ela. Ela traz apreensão, claro. Mas é preciso mudar sua forma de pensar em relação à crise. E pra isso nós fizemos um plano de comunicação. Porque senão começa a crise, começa o fantasma de demissão nas organizações. E isso é muito ruim pra todos. O plano de comunicação cuidou disso. É preciso reagir”, finaliza.